Bottom-Up-toimintamalli on matalan kynnyksen työllistymisen tukimalli, joka tarjoaa työnhakijoille helposti saavutettavaa, yksilöllistä ohjausta ja neuvontaa ilman ajanvarausta.
Haku
Haku
- AsiasanatTyöhönvalmennusTyöllistyminenTyöllisyysTyöttömyysTyövoimapalvelut
JOPE – Opettajan ja rehtorin hyvinvoinnin malli
ToimintamalliAsiasanatLiikuntaMielen hyvinvointiPeruskouluTyöhyvinvointiVuorovaikutusRatkaisun perusidea
JOPE – Opettajan ja rehtorin hyvinvoinnin malli
Wörtti: VOIMA-valmennus
ToimintamalliAsiasanatAmmatillinen koulutusErityinen tukiNuorisotyöOppilaitoksetYhteisöllisyysVoima-valmennus tarttuu tilanteeseen, jossa opiskelijalla on vaara tippua opinnoista ja jäädä tarvitsemiensa palveluiden tavoittamattomiin.
Vertaistuellinen ja voimaannuttava tuki
ToimintamalliAsiasanatJärjestötOsallisuusPsykososiaalinen menetelmäPsykososiaalinen tukiVertaistukiVertaistuellinen ja voimaannuttavan tuen perusidea on tarjota yksilöllistä, joustavaa ja pitkäkestoista tukea ihmisille, joiden arkea kuormittavat moninaiset psykososiaaliset haasteet ja jotka ovat vaarassa jäädä palveluiden, osallisuuden tai työ- ja koulutuspolkujen ulkopuolelle.
Digikaveritoiminnan ideaalipolku
ToimintamalliAsiasanatDigitaaliset palvelutHyvinvointiKokemusasiantuntijuusOsallisuusVertaistukiToimintamallin päätoiminnot ovat digikaverivalmennus, digi- ja työelämäohjaus sekä ohjausharjoittelu, joita ammattilaiset järjestävät yhteistyökumppaneiden kanssa.
- ThemesInnovaatiotInnovaatiotoimintaYhteiskehittäminen
Yhteiskunnallisten innovaatioiden päivä 5.11. kokoaa jälleen innovaatioiden kehittäjät, rahoittajat ja verkostot yhteen.
Neljä tuulta - integroiva toimintamalli ehkäisevään työhön: päihteet, mielenterveys, lähisuhdeväkivalta ja rahapelaaminen
ToimintamalliAsiasanatEhkäisevä päihdetyöLähisuhdeväkivaltaMielenterveysTerveyden edistäminenNeljän tuulen malli ensisijaisesti edistää asiakkaan hyvinvointia ja terveyttä. Toiminnalla ehkäistään lähisuhdeväkivaltaa, päihteistä ja rahapelaamisesta aiheutuvia haittoja sekä edistetään mielenterveyttä.
- AsiasanatEhkäisevä päihdetyöHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenJohtaminenYhteiskehittäminen
Toimintamallin ydin on alkoholin riskikäytön varhaisessa tunnistamisessa, jonka välineenä käytetään kolmen kysymyksen Audit-C -lomaketta. Kysymyksillä kartoitetaan juomisen useutta, yksittäisen juomakerran annosmääriä sekä ns. runsaan juomisen (yli 6 annosta kerralla) yleisyyttä.