Diabetesriskissä olevia asiakkaita tulisi tunnistaa monikanavaisesti ja suun terveydenhuolto on yksi tärkeä kohtaamispaikka, jossa pystytään tunnistamaan mahdolliset diabetesriskissä olevat asiakkaat.
Haku
4825 hakutulosta
Haku
Tyypin 2 diabetesriskin tunnistaminen suun terveydenhuollon palveluissa, Kanta-Hämeen hyvinvointialue (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatDiabetesSuun terveydenhuoltoPerusterveydenhuoltoRRPProsessien kehittäminen- AsiasanatRRPProsessien kehittäminenDigitaaliset palvelutAsiakas- ja palveluohjausDiabetes
Diabetesriskissä olevat asiakkaat tunnistavat itsensä riskitestin avulla ja heitä pyritään ohjaamaan diabetesriskissä olevan digipolulle. Ohjaus polulle tapahtuu monikanavaisesti. Digipolulle tullaan verkkosivujen kautta itsenäisesti tai ammattilaisten ohjauksen kautta.
Diabeteksen hoidon kirjaamisen yhtenäistäminen, Kanta-Hämeen hyvinvointialue (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatVaikuttavuusDiabetesOsaaminenRRPProsessien kehittäminenPotilastietojärjestelmä on muuttunut alueella rakenteiseksi 2024 alusta lähtien ja sen myötä on tarvittu uusi rakenteinen tapa kirjata. Mallipohjat luotiin alueen kirjaamisen tarpeet huomioiden. Mallipohjien rakenne etenee noudattaen alueella sovittuja hoitokäytänteitä tukien.
- AsiasanatRRPDigitaaliset palvelutDiabetesOmahoitoProsessien kehittäminen
Digipolku on tarkoitettu T2D sairastaville digitaitoisille Kanta-Hämeen asiakkaille. Se on tuotettu omavointisovelluksella, joka sisältää lähetteet, kontaktit ammattilaiseen, omahoidon sekä muistutteet seuraavista tapahtumista ja kontakteista.
- AsiasanatTyönjakoHenkilöstöressurssit ja osaaminen
Toimintamallin perusidea on selkeyttää eri ammattiryhmien (lähihoitajat, sairaanhoitajat, fysioterapeutit) roolit ja vastuut ikääntyneiden palveluissa.
Lääkkeenmäärämishoitajan työnkuva näkyväksi ja paremmin hyödynnettäväksi Lapin Hyvinvointialueella
ToimintamalliAsiasanatProsessien kehittäminenSairaanhoitohoidon jatkuvuusTyönjakoAsiakastyöLMEP- hoitajien tehtävänkuva, joka palvelee asiakkaita ja heidän tarpeitaan sekä mahdollistaa hoidon jatkuvuuden LMEP-hoitajan vastaanotolla.
- AsiasanatTyöhyvinvointiYhteiskehittäminenYhteistyö
Pelisääntömalli on työyhteisön yhteinen tapa sopia, noudattaa ja kehittää arjen toiminta- ja työtapoja. Sen tavoitteena ja tarkoituksena on tehdä näkyväksi vastuut ja toimintakäytänteet, jotka koko työyhteisö tietää, joihin koko työyhteisön jäsenet sitoutuvat.
- AsiasanatAvosairaanhoitoTyönjako
Lääkkeenmääräämishoitaja kiirevastaanotolla
- AsiasanatRRPAsiakas- ja palveluohjausElintavatHyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
Elintapaohjauksen kehittämistä ja yhtenäistämistä lähdettiin toteuttamaan monitasoisesti kohdentaen toimia niin ammattilaisiin, esihenkilöihin kuin asiakkaisiinkin.
Ratkaisutoimet:
- AsiasanatDigitaaliset palvelutOsaaminen
Digimentori opastaa kollegoitaan organisaation digitaalisten palvelujen ja järjestelmien käytössä sekä tarvittaessa myös perustason tietoteknisissä haasteissa, oman osaamisensa puitteissa.