Tarve asiakaspolkujen yhteneväiselle kuvaamiselle nousi esiin Tulevaisuuden sote-keskus -hankkeen ensimmäisellä hankekaudella niin johdolta kuin palvelutuotannosta ja kehittäjiltä. Silloisen Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän strategisena tavoitteena sote-keskuksille olivat asiakkaalle sujuvat palvelupolut ja asiakkaiden tarkoituksenmukainen ohjautuminen palveluissa. Organisaatiossa ei ollut yhteneväistä palvelupolkuihin liittyvää käsitteistöä eikä palvelupolkujen kuvaamisen mallia tai konseptia ollut lähtötilanteessa olemassa. Palvelupolkuja ei ollut asiakkaiden löydettävissä ja hyödynnettävissä.
Asiakkaiden palvelupolkujen kuvaamista aloitettiin Päijät-Hämeen hyvinvointialueella Tulevaisuuden sote-keskus -hankkeessa. Alustaratkaisu verkkosivuille saatiin vasta aivan hankkeen viimeisinä kuukausina, joten työ jäi kesken ja sitä päätettiin jatkaa RRP2-hankkeessa.
Päijät-Hämeen hyvinvointialueen strategiassa vuosille 2023-2025 yhtenä päätavoitteena on "Vaikuttavat, kustannustehokkaat ja saavutettavat palvelut sekä erinomainen asiakaskokemus". Yhtenä palvelustrategian tavoitteena on "Asiakkaiden omaehtoisiin ratkaisuihin, kevyisiin ja ennaltaehkäiseviin palveluihin ohjautumista on vahvistettu". Hyvinvointialueen TTKI-ohjelman painopistealueita ovat mm. asiakaskokemus ja osallisuus sekä integroidut palveluketjut. TKKI-ohjelman tavoitteita ovat mm. "kehittäminen on osallistavaa ja ilmiöpohjaista" sekä "kehittämistä tehdään systemaattisesti kumppaneiden kanssa".
Palvelupolkujen kuvaamisen konsepti on osa RRP2-hankkeessa toteutettua hyvinvoinnin monialaisen palvelukonseptin kehittämistä ja käyttöönottoa. Palvelukonseptin tavoitteena edistää hyvinvointialueen, kuntien ja kolmannen sektorin hyvinvointia, työ- ja toimintakykyä, osallisuutta ja terveyttä edistävien palvelujen saavutettavuutta ja saatavuutta. Palvelupoluilla edistetään monialaista asiakas- ja palveluohjausta ja asukkaiden itseohjautuvuutta.
Palvelupolkukuvaukset toimivat paitsi kehittämisen työkaluna, myös strategisena välineenä, jolla voidaan ennakoida ja vastata toimintaympäristön muutoksiin. Ne mahdollistavat yhteisen ymmärryksen muodostamisen ja tukevat vaikuttavuusperustaista johtamista hyvinvointialueella.