Henkilöstöressurssit ja osaaminen

Painehaavan ehkäisyn toimintamalli koostuu 9 erilaisille yksiköille räätälöidyistä toimintamallista. Hankkeessa kehitettiin toimintamallikortit mm.

Palvelujärjestelmän uudistamistyön ja hoidon jatkuvuusmallin osana implementoidaan lääkkeenmääräämishoitajien osaaminen täysimääräiseen käyttöön.  

Pirkanmaan hyvinvointialueen hankkeessa kehitettiin lähihoitajien ja tukipalvelujen työnjakoa sekä vakioitiin varastohallintaa.

Organisaatioilla on tarve varmistaa osaavan ja hyvinvoivan henkilöstön saatavuus. Tarkoituksenmukainen resurssien kohdentaminen vaatii selkeän työkalun päätöksenteon tueksi.

Tavoitteena oli kehittää LMEP hoitajien tehtävänkuvaa Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueella.

Omalääkäri ja -hoitaja nimetään jatkuvuutta eniten tarvitseville potilaille vuoden 2025 aikana. Malli laajennetaan vaiheittain kattamaan koko hyvinvointialueen väestö.

Tavoitteena on vastaanottopalvelujen LMEP-hoitajien työpanoksen täysi hyödyntäminen kohti itsenäisiä vastaanottoja - palvelutarvetta, osaamista ja koulutusta vastaavilla, yhtenäisillä laajavastuisi

Toimintamallissa kuvataan kulttuuriohjaajan perehdyttäminen ikäihmisten palveluissa Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella.

ohje: Kertokaa muutamalla lauseella suunnitellun toimintamallin keskeinen sisältö ja idea.

Ammattilaisten osaaminen on tunnistettu keskeiseksi tekijäksi digitalisaation edistämisessä.