Henkilöstöressurssit ja osaaminen

Digimentoritoiminnan kehittäminen on aloitettu v.

Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen terveysasemapalvelujen yleisvastaanottojen ja päihde- ja mielenterveyspalvelujen ammattilaisten psykososiaalisten menetelmien osaamisen kehittäminen ja vahvista

Nykytilaselvityksellä 2. kartoitettiin vastaanottopalvelujen kirjallisia tehtävänkuvia ja toimivaltuuksia.

Nykytilaselvityksellä 1. kartoitettiin vastaanottopalvelujen erikoistuneiden hoitajien määriä, osaamista, koulutustaustaa, työtehtäviä ja työajan jakautumista.

Konkreettinen suunnitelma sairaalan osaston (pienryhmän) avaamiseksi moniammatilliseksi osaamismoduuliksi, joka mahdollistaa opiskelijamäärien lisäämisen yksiköissä ja opiskelijoiden pääsyn paremmi

Valmennuksen tavoitteena on edistää esihenkilöiden muutoskyvykkyyttä  vahvistamalla vuorovaikutusta, kehittämällä esihenkilötaitoja ja - osaamista sekä tukemalla esihenkilöiden johdonmukaista

Pilotoitu 20kpl älykkäitä lääkeannosteluautomaatteja Kymenlaakson hyvinvointialueen yhdelle kotihoidon alueelle.

Mallin tavoitteena on kuvata ja toteuttaa selkeä kokonaisuus, miten kehittyä Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen VAKE-ammattilaiseksi/-ammattilaisena.

Valmenna – perehdytä – opi -valmennuksen tarkoituksena on 

Asiantuntijuusmallin tavoitteena on parantaa kotihoidon pitovoimaa tukemalla henkilöstöä oman ammattitaidon vahvistamisessa ja kehittämisessä sekä lisäämällä asiantuntijuutta.