Henkilöstöressurssit ja osaaminen

Viestinnän ja brändäyksen avulla vahvistetaan ikäihmisten palvelujen henkilöstön saatavuutta ja pysyvyyttä.

Toimintamalli tukee perehdytyksestä vastaavia lähijohtajia toteuttamaan perehdytyksen mahdollisimman työntekijälähtöisesti.

Toimintamallin tarkoituksena on edistää hoitohenkilöstön kuntoutusosaamista.

Digimentoritoiminnalla kasvatetaan organisaation digikyvykkyyttä.

Toimintamalli kuvaa asiakkaille myönnettyjen palveluiden tarkastelua ja  myönnettyjen palvelujen määrän vaikutusta kotihoidon henkilöstön riittävyyden arviointiin.

Lääkeautomaatti varmistaa kotihoidon asiakkaan oikean annostelun ja ohjaa lääkkeiden oikea-aikaisessa ottamisessa.

Toimintamalli kotihoidon asiakkaiden laadukkaaseen RAI-arviointiin ja tulosten hyödyntämiseen.

Tavoite on valmentaa kotihoidon "etujoukko" Lean perusteisiin ja päivittäisjohtamisen toimintamalliin.

Ohjaajan oppaan perusidea on toimia sote-ammattilaisten perehdytyksen tukena.

Kotihoidon etäteknologiaosaaminen keskitetään yhteen tiimiin, joka hoitaa etähoitoon ja siihen kuuluviin eri teknologioihin liittyvät tehtävät, kuten asiakasvalinnat, etäkäynnit sekä laitteisiin li