Sote-henkilöstön riittävyys ja saatavuus on heikentynyt voimakkaasti viime vuosina koko maassa. Erityisesti henkilöstöpula on koetellut ikäihmisten palveluja, joissa ikääntyneen väestön määrän kasvu aiheuttaa palvelutarpeiden kasvua ja samanaikaisesti henkilöstön eläköityminen kiihtyy.
Yksi henkilöstöpulasta kärsivistä palveluista on ollut ikäihmisten ympärivuorokautinen hoito, jonka henkilöstömitoituksesta säädetään laissa. Vanhuspalvelulakiin sisältyy toistaiseksi vähän käytettyjä mahdollisuuksia henkilöstörakenteen monipuolistamiseen. Vanhuspalvelulain 3 a §:n mukaan iäkkäiden henkilöiden ympärivuorokautisessa palveluasumisessa välittömän asiakastyön henkilöstömitoitukseen voidaan laskea mukaan asiakkaan sosiaalisen toimintakyvyn ylläpitoon osallistuvat työntekijät, joita voivat olla sote-ammattilaisten lisäksi esimerkiksi kulttuuri- tai taidealan ammattilaiset.
Henkilöstön saatavuuden parantamiseksi tarvitaan uudenlaisia ratkaisuja, jotka edistävät henkilöstön palkkaamista, työhyvinvointia sekä työn veto – ja pitovoimaa. Myös Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen ikäihmisten palveluissa on tavoitteena, että henkilökunnan palkkaaminen helpottuu, työn veto- ja pitovoima kasvaa ja yksiköiden henkilöstörakenne monipuolistuu.
Kulttuuri- ja taidealan koulutettujen työllisyystilanne mahdollistaa alan henkilöstön saatavuuden ikäihmisten palveluihin. Hyvinvointialueella on nähty tarve kokeilla kulttuuri- ja taidealojen koulutettujen työllistymistä ikäihmisten palveluihin, mikä on kirjattu myös Pohteen kulttuurihyvinvointi-suunnitelmassa yhdeksi tavoitteeksi. Tuomalla kulttuurin ja taiteen osaajat osaksi yksiköiden arkea on mahdollista lisätä ikäihmisten kulttuuristen oikeuksien toteutumista ja hyvinvointia. Sosiokulttuurisen työn lisääminen ikäihmisten palveluihin parantaa niin ikääntyneiden toimintakykyä kuin henkilöstön työhyvinvointia.
Kohderyhmä on ikäihmisten palveluihin perehdytettävä kulttuuriohjaaja ja hänen perehdyttäjänsä. Molemmat osapuolet työskentelevät samassa työyhteisössä ja yhteisten asiakkaiden hyväksi, mutta erilaisella koulutustaustalla. Hyvä perehdytys auttaa kultuuriohjaajaa kiinnyttymään työyhteisön jäseneksi ja tukemaan työllään sen toimintaa sekä edistämään ikääntyneiden toimintakykyä parhaalla mahdollisella tavalla kulttuuri- ja taidetoiminnan keinoin. Kohderyhmänä on siten myös palveluja käyttävät ikäihmiset (ja heidän läheisensä).