Työkyky

Toimintamallissa kehitettiin Keski-Suomen hyvinvointialueen lastensuojelun avohuollon Pohjoisen tiimin tiimikäytänteitä.

Toimintamallissa kehitettiin Keski-Suomen hyvinvointialueen lastensuojelun avohuollon pohjoisen tiimin toimintatapoja ja käytäntöjä työhyvinvoinnin lisäämiseksi.

Työntekijöiden hyvinvointia pyritään parantamaan usealla mallilla.

Kasvava on työelämän reunalle uupuneille suunnattu pysähtymisen ja palautumisen jakso.

Länsi-Uudenmaan pelastuslaitokselle luodaan yhteistyössä työyhteisön kanssa pelisäännöt työvuoroille.  Tavoitteena rakentaa yhdessä kaikkia työvuoron jäseniä palveleva kokonaisuus.

Työyhteisöön luotiin yhteistyössä koko yksikön henkilöstön kanssa työyhteisön pelisäännöt. 

Keski-Suomen hyvinvointialueella pilotoitu malli nuorten osallistamiseen kehittäjätyöryhmän avulla.

Toimintamalli tukee opiskelijoiden ja nuorten työntekijöiden mielen hyvinvointia  hyvinvointialueilla ja työyhteisöissä työelämään siirtyessä ja uran alkuvaiheessa.

Mielihyvin duunissa 2.0 tavoitteena oli lisätä työpaikkojen ja koulutussektorin osaamista nuorten mielen hyvinvoinnin tukemisessa.

Toimintamalli tukee opiskelijoiden mielen hyvinvointia kytkemällä  mielen hyvinvoinnin vahvistamisen osaksi opintoja sekä vahvistamalla ammattilaisten osaamista mielen hyvinvoinnin tukemisessa