Ammattilaiset
Terveysasemakohtaisesti räätälöity valmennuskokonaisuus, jossa kehitetään johtamista ja sujuvoitetaan toimintaa.
Pirhan tapahtumakalenterin ideana on koota yhteen paikkaan Pirkanmaalla järjestettävät tapahtumista.
Toimintamalli kuvaa miten hyvinvointialueelle rakennetaan ammatinharjoittajamalli sekä miten hankinta organisoidaan.
Päivittäisen johtamisen taululla pyritään ohjaamaan työntekijöiden työtä päivittäin.
Fiilis-mittarin avulla selvitetään työntekijöiden työhyvinvointi jokaisen työpäivän osalta.
Tavoitteena on parantaa psykososiaalisia- ja työn kuormittavuustekijöitä yhteisesti havainnoiden, ottaen puheeksi, työestäen työyksiköissä ja muuttaa tapoja ja toimintoja yhteisten laadittujen
Osatutkimus tarkasteli voimavaralähtöistä asiakastyötä ja taloussosiaalityötä aikuissosiaalityön ensiarvioinnin asiakastyössä.
Kehittämisen jatkuvuus puuttui työyhteisöstä. Kokoamme kehittämistiimin, joka vastaa kaksi kertaa vuodessa kehittämispäivän sisällöstä ja toteutuksesta.
Työntekijöiden kirjaamisvastuuta jaettiin, koska sosiaalityöntekijöiden yhtenä työn kuormitustekijänä oli suuri kirjaamismäärä.
Sosiaalityöntekijöiden puhelinaikoja vähennettiin neljään viikossa aiemmin viiden sijaan.