Työhyvinvointi

Toimintamallissa koottiin Tyhy-työryhmä tukemaan työyhteisön hyvinvointia. Tavoitteena oli vahvistaa osallistumista, jakaa vastuuta ja varmistaa kehittämistyön jatkuvuus.

Toimintamallissa tarkasteltiin ja päivitettiin työyhteisön pelisäännöt yhdessä.

Työyhteisön toimintaa lähipalvelusairaalassa haluttiin parantaa paremmalla tiedottamisella ja yhteisillä pelisäännöillä.

Tavoitteena on selkeyttää HR:n sisäiset roolit, kehittää asiakaskokemusta, vähentää häiriökysyntää sekä parantaa tiimin työhyvinvointia.

Tehty työntekijöille kysely 3/25. Päätetty palaverissa, että palaveritarjottavat ostetaan pullorahoista/työntekijät leipovat kuun ensimmäiseen palaveriin.

Perehdytyspolku dokumentti hoitohenkilöstölle: sen tarkoituksena on selkeyttää ja tuoda esiin kehittymismahdollisuudet organisaatiossamme, jatkokoulutusmahdollisuudet ja työyhteisön tuen.

Yksikön perehdytysprosessin selkiyttäminen ja tarkastuslistojen päivittäminen. Perehtyjälle, perehdyttäjälle ja esihenkilölle omat tarkastulistat.

Yhteiset pelisäännöt yksikölle. Pelisäännöistä tehty esitys viirinauhan muotoon yksikön seinälle.

Traumainformoitu työote hankkeessa (ESR+) kehitetään moniammatillinen ja -alainen koulutusmalli, sosiaali- ja terveysalan työntekijöille.

Listataan työvuorojen tärkeimmät tehtävät ja kokeillaan tehtävien jakamista työvuoron alussa.