Sujuva perehdytysprosessi kotihoidon yksikköön
Sujuva perehdytysprosessi kotihoidon yksikköön
Yksikön perehdytysprosessin selkiyttäminen ja tarkastuslistojen päivittäminen. Perehtyjälle, perehdyttäjälle ja esihenkilölle omat tarkastulistat.
Toimintamallin nimi
Yksikön perehdytysprosessin selkiyttäminen ja tarkastuslistojen päivittäminen. Perehtyjälle, perehdyttäjälle ja esihenkilölle omat tarkastulistat.
Perehdytysprosessi jaetaan aikataulullisesti neljään osaan: päivät 1-2 päivää, päivät 3-5, 2. viikko ja perehdytysjakson jälkeinen aika. Perehdytysprosessin kaikilla osapuolilla on omat tarkastuslistansa. Perehtyjän tarkastulista on jaettu kuuteen osa-alueeseen: Työympäristö, perustaidot ja välineet, esihenkilön kanssa läpikäytävät asiat, kirjaaminen ja digitaalinen työskentely, lääkehoito ja apteekkikäytännöt, yhteistyötahot ja erityistilanteet sekä omahoitajuus.
Kotihoito toimintaympäristönä poikkeaa monista muista alan työpaikoista, koska työ on liikkuvaa ja työtä tehdään asiakkaan kotona. Työ on hyvin itsenäistä. Tämä haastaa perehdytyksessä, koska perehdytysjakson jälkeen työntekijä tekee kotikäyntejä pääsääntöisesti itsenäisesti.
Kohderyhmänä on työyksikön uudet työntekijät . Kehittämistiimin työstämät tarkastuslistat on esitelty koko työyksikölle ja heilla on annettu mahdollisuus esittää mielipide sisällöstä. Myös yksikön uusimia työntekijöitä on kuultu perehsytysprosessin selkyttämisessä.
Toimintamallin käyttö vaatii suunnitelmallisuutta ja resurssointia. Tärkeää on varata perehdytykselle riittävä aika ja ohjata kaikkia osapuolia käyttämään tarkastuslistoja apuna perehdytyksessä.
Kehittämistyön tuloksena perehdyttäminen on järjestelmällisempää ja laadukkaampaa.
Kansikuva
