Haku

116 hakutulosta

Haku

  • Päivittäisjohtamisen taulun käyttöönotto

    Toimintamalli
    Prosessien kehittäminen
    Osaaminen

    Päivittäisjohtamisen taulu on iso tietokoneruutu, johon merkataan osastolla hoidossa olevat potilaat, heidän hoidonrajaustiedot, lähtevät ja tulevat potilaat, potilaiden käynnit/menot, henkilökunnan menot ja tiedotettavat asiat.

  • Mentorointimalli uusille työntekijöille, Lohjan terveyskeskuksen kuntoutusosastot 2 ja 3

    Toimintamalli
    Osaaminen
    Johtaminen
    Mentorointi
    Työhyvinvointi

    Jokaiselle uudelle työntekijälle ja sijaiselle nimetään etukäteen mentori, jonka kanssa keskustellaan hyvissä ajoin mitä hänen kuuluu tehdä. Mentori voi toimia jatkossakin työntekijän tukena. Toimintamalli tuo veto- ja pitovoimaa työyksikköön.​

  • Uusien työntekijöiden viihtyvyys ja pysyvyys, Leppävaaran elä ja asu -seniorikeskus

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Asumispalvelut
    Osaaminen

    Työyhteisössä vakiinnutettiin uusien työntekijöiden tukea uuden työn aloittamisessa ja työhön perehtymisessä.

  • Perehdytyspaketti sijaisille, Viherlaakson kotihoito

    Toimintamalli
    Kotihoito
    Osaaminen
    Työhyvinvointi

    Laajasta organisaation yhteisestä vakituisen lähihoitajan perehdytyspaketista supistettu versio, joka sopii yli kuukauden pituisessa työsuhteessa olevien sijaisten perehdytykseen, esimerkiksi kesäsijaisten.​

    Lisätietoja toimintamallista: Heidi Laine, palveluvastaava

  • Osaamiskartoitus-lomake, Viherlaakson kotihoito

    Toimintamalli
    Kotihoito
    Osaaminen

    Osaamiskartoitus työyksikköön. Luodaan osaamiskysely, joka sisältää yksikössä tarvittavat osaamiset kuten esimerkiksi lääkeautomaattiosaaminen, RAI, Teams-työtila ja hoito- ja palvelusuunnitelman laatiminen.​

  • Kotisairaalatoiminnan kehittäminen Pohjois-Karjalan hyvinvointialueella - Siun sotessa

    Toimintamalli
    Kotisairaala
    Palliatiivinen hoito
    Saavutettavuus
    Osaaminen

    Pohjois-Karjalan hyvinvointialueella – Siun sotessa kotisairaalaverkosto ja sen toimintamallin rakentamisen pohjalla on ollut ajatus siitä, että toiminnalla vältettäisiin rakenteellisia päällekkäisyyksiä palveluissa.

  • Sosiaalisen kuntoutuksen menetelmäkahvit

    Toimintamalli
    Menetelmä
    Sosiaalinen kuntoutus
    Aikuissosiaalityö
    Osaaminen

    Osana Uudenmaan sosiaalialan osaamiskeskus Soccan koordinoimaan sosku-verkostoa pidettiin vuonna 2024 sosiaalisen kuntoutuksen menetelmäkahveja. Kahveilla esiteltiin toiminnallisia ja asiakkaan osallisuutta lisääviä työvälineitä. Jokaisella kerralla aiheena on yksi työkalu tai menetelmä.

  • Itä-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus (ISO)

    Kokonaisuus
    Sosiaaliala
    Rakenteellinen sosiaalityö
    Yhteiskehittäminen
    Osaaminen
    Vaikuttavuus

    Itä-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus (ISO) on yksi Suomen lakisääteisistä (ks. Laki sosiaalialan osaamiskeskustoiminnasta 1230/2001) alueellisista sosiaalialan osaamiskeskuksista.

  • Sosiaaliset innovaatiot tarjoavat ratkaisuja monimutkaisiin yhteiskunnallisiin haasteisiin

    Artikkeli
    Innovaatiot
    Johtaminen
    Osaaminen
    Vertaistuki

    Yhteiskuntamme on vahvassa muutoksessa. Väestö ikääntyy ja eläköityy, syntyvyys laskee, syrjäytyminen ja sosiaalinen eriarvoisuus lisääntyvät.

  • Säännöllisen kotihoidon asiakkaan suun terveyden arviointi

    Toimintamalli
    Suun terveydenhuolto
    Osaaminen
    Kotihoito
    Ikääntyminen

    Kun säännöllisen kotihoidon asiakkaan  RAIHC-arvioinnissa nousee heräte ravitsemustilan ja suun terveyden ja /tai hoito ja muut toimenpiteet kohdassa tehdään tarkempi kartoitus erillisellä suun terveyden arvioinnin lomakkeella.