Osastolla päivitettiin työvuorokohtaiset työtehtävät helpottamaan työntekijän työn suunnittelua ja organisointia sekä uusien työntekijöiden perehdyttämistä.
Haku
117 hakutulosta
Haku
Työvuorokohtaisten tehtävien päivittäminen
ToimintamalliAsiasanatProsessien kehittäminenOsaaminenPäivittäisjohtamisen taulun käyttöönotto
ToimintamalliAsiasanatProsessien kehittäminenOsaaminenPäivittäisjohtamisen taulu on iso tietokoneruutu, johon merkataan osastolla hoidossa olevat potilaat, heidän hoidonrajaustiedot, lähtevät ja tulevat potilaat, potilaiden käynnit/menot, henkilökunnan menot ja tiedotettavat asiat.
Mentorointimalli uusille työntekijöille, Lohjan terveyskeskuksen kuntoutusosastot 2 ja 3
ToimintamalliAsiasanatOsaaminenJohtaminenMentorointiTyöhyvinvointiJokaiselle uudelle työntekijälle ja sijaiselle nimetään etukäteen mentori, jonka kanssa keskustellaan hyvissä ajoin mitä hänen kuuluu tehdä. Mentori voi toimia jatkossakin työntekijän tukena. Toimintamalli tuo veto- ja pitovoimaa työyksikköön.
- AsiasanatTyöhyvinvointiAsumispalvelutOsaaminen
Työyhteisössä vakiinnutettiin uusien työntekijöiden tukea uuden työn aloittamisessa ja työhön perehtymisessä.
Perehdytyspaketti sijaisille, Viherlaakson kotihoito
ToimintamalliAsiasanatKotihoitoOsaaminenTyöhyvinvointiLaajasta organisaation yhteisestä vakituisen lähihoitajan perehdytyspaketista supistettu versio, joka sopii yli kuukauden pituisessa työsuhteessa olevien sijaisten perehdytykseen, esimerkiksi kesäsijaisten.
Lisätietoja toimintamallista: Heidi Laine, palveluvastaava
Osaamiskartoitus-lomake, Viherlaakson kotihoito
ToimintamalliAsiasanatKotihoitoOsaaminenOsaamiskartoitus työyksikköön. Luodaan osaamiskysely, joka sisältää yksikössä tarvittavat osaamiset kuten esimerkiksi lääkeautomaattiosaaminen, RAI, Teams-työtila ja hoito- ja palvelusuunnitelman laatiminen.
Kotisairaalatoiminnan kehittäminen Pohjois-Karjalan hyvinvointialueella - Siun sotessa
ToimintamalliAsiasanatKotisairaalaPalliatiivinen hoitoSaavutettavuusOsaaminenPohjois-Karjalan hyvinvointialueella – Siun sotessa kotisairaalaverkosto ja sen toimintamallin rakentamisen pohjalla on ollut ajatus siitä, että toiminnalla vältettäisiin rakenteellisia päällekkäisyyksiä palveluissa.
Sosiaalisen kuntoutuksen menetelmäkahvit
ToimintamalliAsiasanatMenetelmäSosiaalinen kuntoutusAikuissosiaalityöOsaaminenOsana Uudenmaan sosiaalialan osaamiskeskus Soccan koordinoimaan sosku-verkostoa pidettiin vuonna 2024 sosiaalisen kuntoutuksen menetelmäkahveja. Kahveilla esiteltiin toiminnallisia ja asiakkaan osallisuutta lisääviä työvälineitä. Jokaisella kerralla aiheena on yksi työkalu tai menetelmä.
Itä-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus (ISO)
KokonaisuusAsiasanatSosiaalialaRakenteellinen sosiaalityöYhteiskehittäminenOsaaminenVaikuttavuusItä-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus (ISO) on yksi Suomen lakisääteisistä (ks. Laki sosiaalialan osaamiskeskustoiminnasta 1230/2001) alueellisista sosiaalialan osaamiskeskuksista.
Sosiaaliset innovaatiot tarjoavat ratkaisuja monimutkaisiin yhteiskunnallisiin haasteisiin
ArtikkeliThemesInnovaatiotJohtaminenOsaaminenVertaistukiYhteiskuntamme on vahvassa muutoksessa. Väestö ikääntyy ja eläköityy, syntyvyys laskee, syrjäytyminen ja sosiaalinen eriarvoisuus lisääntyvät.