Vahvistaa hoitajien osaamista toimintakyvyn arvioinnissa ja muutoksiin reagoinnissa oikea-aikaisesti sekä päivystyksellisissä tilanteissa voinnin arviointiosaamisen ja konsultaatio-osaamisen muodossa. Osaamisen osa-alueet määriteltiin uudessa 2024 jalkautetussa kotihoidon omalääkärimallissa.
Haku
819 hakutulosta
Haku
Hoitajien arviointiosaamisen vahvistaminen, Vantaan ja Keravan hyvinvointialue ( RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatOsaaminenKestävä kehitysKotihoitoProsessien kehittäminenRRP- AsiasanatKotihoitoOsaaminenProsessien kehittäminenRRP
Tunnistettiin, ettei hyvinvointialueella ole hauraille ja haavoittuvassa asemassa oleville kotona asuville iäkkäille riittäviä terveydenhuollon palveluja, kuten liikkuvia lääkäripalveluja. Toimintamallissa kehitetään seuraavia kokonaisuuksia:
Terveydenhuollon senioritoimintamalli, Vantaan ja Keravan hyvinvointialue, (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatIkääntyminenHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenRRPProsessien kehittäminenTerveydenhuollon senioritoimintamalli on osana HYVÄikä-hankekärkeä. Se pitää sisällään kaksi toimintamalli kokonaisuutta:
Terveydenhuollon senioritoimintamalli
Senioritoimintamalli (vanhuspalveluvetoinen kehittäminen)
Sosiaalihuollon digitaaliset kalenterit ja ammattilaisen ajanvaraus, Kymenlaakson HVA, (RRP, P4, I1, I3 ja I4)
ToimintamalliAsiasanatSosiaalihuoltoDigitaaliset palvelutRRPProsessien kehittäminenAsiakastietojärjestelmän ajanvarauskalenteri otetiin käyttöön
Etsivä ja löytävä vanhustyön hyvinvointialuetasoinen malli, Vantaan ja Keravan hyvinvointialue (RRP, P4, I1, I4)
ToimintamalliAsiasanatIkääntyminenKestävä kehitysEtsivä työProsessien kehittäminenRRPEtsivän ja löytävän kehittäminen ikääntyneiden palveluissa on osa Senioritoimintamalli (vanhuspalveluvetoinen), Vantaan ja Keravan hyvinvointialue (RRP, P4, I1, I4) | Innokylä kokonaisuutta.
Aikuisten ohjattu omahoito, Kymenlaakson HVA (RRP,P4,I1)
ToimintamalliAsiasanatRRPProsessien kehittäminenMielen hyvinvointiPerustason mielenterveyspalvelutEnnaltaehkäisyToimintamallissa on kyse asiakkaiden varhaisesta avun saannista ja ammattilaisten osaamisen ja tiedon lisäämisestä. Asiakkaiden tulee saada oikea-aikaisesti oikeatasoista hoitoa riippumatta siitä mistä he palvelua hakevat / missä palveluntarve ilmenee. Tässä toimintamallissa mm.
Chatbotin kehittämisen ja juurruttamisen toimintamalli, Etelä-Pohjanmaan HVA (RRP, P4, I4)
ToimintamalliAsiasanatRRPProsessien kehittäminenAsiakas- ja palveluohjausDigitaaliset palvelutRobotiikka ja tekoälyKonsti on hyvinvointialueen 24/7‑virtuaaliassistentti, joka tarjoaa asukkaille yleisneuvontaa ja ohjaa oikeaan palveluun – erityisesti OmaEP‑digipalveluun – vähentäen puhelukuormaa ja nopeuttaen asiointia. Toimintamalli koostuu kahdesta kerroksesta:
Vuosikello työn tekemisen ja kehittämisen tukena
ToimintamalliAsiasanatTiimityöProsessien kehittäminenLuodaan vuosikello tukemaan tiimin työtä, ennakoiden työn kehittämistä ja suunnittelua.
Tiimin tapaamis- ja toimintatapojen arviointi
ToimintamalliAsiasanatProsessien kehittäminenTiimityöTyöhyvinvointiHyvinvointialueKehitetään tiimin toimintatapoja ja luodaan tarkoituksenmukainen tapa tiimin tapaamisille. Kehittämistyö pohjautuu tiimin työhyvinvointikyselyn tuloksiin ja jatkuu keskusteluina sekä viikkopalavereissa että kehittämispäivissä.
Työhyvinvointikysely perhetuen tiimille
ToimintamalliAsiasanatTyöhyvinvointiTyökykyTiimityöProsessien kehittäminenToimintamalli luo perhetuen tiimin käyttöön työhyvinvointikyselyn, jolla kartoitetaan tiiviisti työhyvinvointiin ja työtyytyväisyyteen liittyviä teemoja. Keskeisinä näkökulmina ovat tiimin toimintatavat sekä esihenkilötyö ja sen kehittäminen.