Haku

Haku

• Työvuorojen pelisäännöt

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Prosessien kehittäminen

  Työntekijöiden kanssa laadittiin yhteisesti pelisäännöt työvuoroihin.

• Fiilismittari

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Työkyky

  Positiivisen palautteen laatikko työyksikössä ja palautteet käydään tiimipalaverissa läpi.

• Perehdytysohjelma puhtauspalveluiden vuodeosastolla

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Prosessien kehittäminen

  Perehdytyksen varmistaminen ja lisääminen.

• Päihteitä käyttävien raskaana olevien ja vauvaperheiden palvelukokonaisuus Etelä- Suomen yhteistyöalueella(ETU- hanke)

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Päihteet ja riippuvuudet

  Äitiys- ja lastenpalvelut

  Perhepalvelut

  Päihdepalvelut

  Lastensuojelu

  ETU-hankkeessa on kuvattu kaikki Etelä-Suomen yhteistyöalueen hyvinvointialueet, koko HUS alue, Etelä-Karjala, Vantaa-Kerava, Kymenlaakso ja Päijät-Häme.  Kuvattu palvelukokonaisuus osaltaan varmistaa, että tämän kohderyhmän palvelut ovat saatavilla ja palvelut toimivat yhteistyössä.

• Ratkaisukeskeinen neuropsykiatrinen valmennus lapsille

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Erityistä tukea tarvitseva lapsi

  Kuntoutus

  Prosessien kehittäminen

  NEPSY-valmennus on ollut nuorten ja perheiden arkea tukeva ratkaisukeskeinen tukimalli, jossa valmentaja yhdessä nuorten ja heidän perheidensä kanssa on työskennellyt arjen haasteiden ratkaisemiseksi.

• Kuntoutus näkyväksi Satakunnan hyvinvointialueen ikääntyneiden palveluissa

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Fysioterapia

  Kuntoutus

  Moniammatillisuus

  Vetoa- ja pitoa valmennuksessa syntyi kehittämisen ja työskentelyn seurauksena seuraava kokonaisuus:

• Työvuorokohtaisten tehtävien päivittäminen

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Prosessien kehittäminen

  Osaaminen

  Osastolla päivitettiin työvuorokohtaiset työtehtävät helpottamaan työntekijän työn suunnittelua ja organisointia sekä uusien työntekijöiden perehdyttämistä.

• Työparityöskentelyn pelisäännöt

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Työkyky

  Työparityöskentelyn pelisäännöt kehitettiin vähentämään työn kuormitusta osastolla kun raskas työ tehdään pareittain ja kaikilla työntekijöillä on pelisäännöt tiedossa, miten työparin kanssa toimitaan. 

   

• Päivittäisjohtamisen taulun käyttöönotto

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Prosessien kehittäminen

  Osaaminen

  Päivittäisjohtamisen taulu on iso tietokoneruutu, johon merkataan osastolla hoidossa olevat potilaat, heidän hoidonrajaustiedot, lähtevät ja tulevat potilaat, potilaiden käynnit/menot, henkilökunnan menot ja tiedotettavat asiat.

• Positiivisen palautteen laatikko

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Työkyky

  Palautteen antaminen ja saaminen, yhteishengen nostaminen.