Hallintamallissa on kyse etähoivan mahdollistavien laitteiden ajantasaisesta ja nopeasta paikantamisesta ja siten mahdollisimman sujuvasta vapaan laitteen käyttöönotosta ja laitteiden käytön seurannasta.
Haku
237 hakutulosta
Haku
Hyvinvointialuetasoisen etähoivalaitteiden hallintamallin luominen, Pirkanmaan hyvinvointialue (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatHyvinvointiteknologiaKotihoitoEtäpalveluRRPProsessien kehittäminenEtähoivan palveluntuottajan vaihtumisen toimintamalli, Pirkanmaan hyvinvointialue (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatHyvinvointiteknologiaKotihoitoEtäpalveluRRPProsessien kehittäminenPirkanmaan hyvinvointialueella etähoiva on yksi säännöllisen kotihoidon toteuttamisen tapa. Etähoiva sisältää muun muassa asiakkaille tehtäviä etäkäyntejä videopuhelupalvelun avulla. Etähoivaa on käytössä myös vammaispalveluissa tuetun asumisen palvelussa.
Etädiagnostiikan hyödyntäminen videovastaanotolla, Pirkanmaan hyvinvointialue (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatKotihoitoEtäpalveluKotona asuminenRRPProsessien kehittäminenRatkaisun ytimenä on malli, jossa lääkärin vastaanottoja ja konsultaatioita voidaan toteuttaa etänä videoyhteyden ja etädiagnostiikkalaitteiden avulla tilanteissa, joissa potilaan tutkiminen ei edellytä lääkärin fyysistä läsnäoloa.
Katalogi kotona asumista tukevista teknologioista
ToimintamalliAsiasanatIkääntyminenHyvinvointiteknologiaKotihoitoKotona asuminenAjatuksena on helpottaa asukkaita tunnistamaan ja hankkimaan heille sopivia kotona asumista tukevia teknologioita teknologiakatalogin ja esitteen avulla.
- AsiasanatKotihoitoPerustason mielenterveyspalvelutRRPAikuissosiaalityöMonialaisuus
Toteutettu tiedonkeruu kohderyhmän osalta koko Varsinais-Suomen hyvinvointialueella. Tiedonkeruun tuloksia hyödynnetty jatkotyöskentelyyn. Toimintojen avulla pystytty kehityskohteita edistämään.
Työtehtävien tasapuolisuus, kotihoidon vastuualuekartta
ToimintamalliAsiasanatKotihoitoYhteiskehittäminenProsessien kehittäminenTiimityöTyönjakoTavoitteena oli saada jaettua työtehtävät tasapuolisesti työntekijöiden kesken. Uusia työntekijöitä oli tullut yksikköön ja vanhojen kesken tehtävät jakautuivat epätasaisesti. Vastuualueita oli taulukoituna ja taulukkoa lähdettiin päivittämään.
Toimivat palaverikäytännöt
ToimintamalliAsiasanatKotihoitoYhteiskehittäminenProsessien kehittäminenTiedonhallintaJohtaminenTarvittiin toimivat ja tehokkaat palaverikäytännöt tiedonkulun parantamiseksi ja päätösten aikaansaamiseksi. Palavereille järjestettiin yhdessä työnjaon kanssa säännölliset ajat, jolloin on vähemmän asiakaskäyntejä ja sovittiin läsnäolopakko.
Pelisäännöt kotihoidossa
ToimintamalliAsiasanatProsessien kehittäminenKotihoitoJohtaminenTyöhyvinvointiTavoitteena oli hyvinvoiva työyhteisö ja rauhallisempi työskentely ympäristö. Luotiin yhdessä pelisäännöt. Jokainen sai jättää avoimeen palautelaatikkoon mielestään tärkeimmät työyhteisön pelisäännöt ja työrauhan kehittämisehdotukset.
Osaamiskartoituslomake kotihoitoon
ToimintamalliAsiasanatJohtaminenProsessien kehittäminenKotihoitoTyöhyvinvointiTavoitteena selvittää henkilökunnan koulutustarve ja saada työntekijöiden osaaminen Varhan ja yksikön vaatimalle tasolle. Lomakkeen tarkoitus on myös jatkossa palvella säännöllisesti osana kehityskeskusteluja.
Kotihoidon etä- ja tukipalveluiden hallinnoinnin järjestelmäratkaisut, Etelä-Pohjanmaan HVA (RRP2, P4, I4)
ToimintamalliAsiasanatRRPDigitaaliset palvelutKotihoitoEtäpalveluVaikuttavuusAI pohjainen laiterekisteri kerää ajantasaisesti sovittuja tietoja eri laitetoimittajien alustoilta organisaation ammattilaisten käyttöön yhteen yhteiseen rekisteriin.