Toimintamallin ideana on helpottaa työn jakautumista tasaisesti ja tuoda työntekijöille vastuu oman työnsä ohjaamisesta päivän aikana. Päivittäisjohtamisen taululla saadaan tärkeät työtehtävät tehtyä ja jokainen muistaa hoitaa oman osansa merkittyyn työtehtävään nähden.
Haku
725 hakutulosta
Haku
- AsiasanatTyönjakoTasa-arvoAsiakastyö
Osaamiskartoituskysely asumispalveluyksikössä
ToimintamalliAsiasanatOsaaminenTyöhönvalmennusTehty osaamiskartoituskysely, jonka tavoitteena on selvittää työntekijöiden osaaminen tietokoneen ja sen ohjelmien osalta. Sen avulla työntekijät osaavat kartoittaa omat vahvuutensa ja kehittämiskohteensa.
Fiilis-mittari työntekijöiden työhyvinvoinnista
ToimintamalliAsiasanatTyöhyvinvointiYhteisöllisyysTyöyhteisön työssäjaksamisen ja tunnetilojen ääneen puhumisen kehittäminen.
Tarkoituksena saada työntekijät kertomaan omia tunnetilojaan ääneen, oli ne sitten hyviä tai huonoja. Työilmapiiriä saadaan tällä tavoin avoimemmaksi ja palautteen antaminen helpottuisi.
Työyksikön säännöllisten toimintojen vakiointi
ToimintamalliAsiasanatTiedonhallintaAiemmin jo kerättyä tietoa, kuten HaiProja ja Henkilöstöpulssikyselyn tuloksia, ei hyödynnetty. Palaverien ajoittaminen ja asialistojen luominen oli työlästä ja aikaa vievää.
Vakioitiin säännölliset toimintamallit työyhteisöön ja näin säästettiin aikaa, työtä ja päätöksentekoa.
Säännöllisen palautteen kerääminen
ToimintamalliAsiasanatAsiakaspalauteProsessien kehittäminenYhteistyötahoilta kerättiin kirjallista asiakaspalautetta Webropol-kyselyllä, tulokset analysoitiin tekoälyä hyödyntäen, uutisoitiin organisaatiossa ja palaute käytiin läpi työyhteisön kehittämispäivässä. Palautteen myötä kehitettiin ja muutettiin toimintaa.
Raportointityökalut osana systemaattista tiedonkulkua
ToimintamalliAsiasanatTiedonhallintaSaimme palautetta tiedonkulun katkeamisesta. Kehitimme rakenteisen raportointityökalun, jolla turvataan systemaattinen tiedonkulku vuorosta toiseen.
- AsiasanatMoniammatillisuusPitkäaikaissairaatMielenterveyspalvelutRRPProsessien kehittäminen
Itä-Uudenmaan hyvinvointialueelle kehitettiin 22 eri pitkäaikaissairauden palveluketjut. Palveluketjut ovat tarkoitettu ammattilaisille, lähinnä terveysasemapalvelun hoitajien ja lääkäreiden työn tueksi, perehdytyksen välineeksi ja yhtenäistämään alueen käytäntöjä.
Ikääntyneiden Etä- Tuki- ja Koordinaatio -toimintamalli ETKO, Etelä-Savon HVA, (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatIkääntyminenTietojohtaminenEtäpalveluRRPProsessien kehittäminenETKO on Etelä-Savon toimintamalli, joka kokoaa kotiin vietävät digitaaliset ja etäpalvelut yhteen yksikköön.
Luonto osana nuorten hyte-palveluita (LuontoHyte)
ToimintamalliAsiasanatLuontoNuorisotyöEtsivä nuorisotyöTietojohtaminenGreen careToimintamallin ydin on mahdollistaa nuorisotyöntekijöille luontotoiminnan suunnitelmallinen käyttöönotto ja tuoda luonto pysyvästi osaksi nuorten hyvinvointia ja osallisuutta.
Työyhteisön pelisäännöt pelastuslaitokselle
ToimintamalliAsiasanatTyöhyvinvointiTyökykyYhteistyöTyövuoroissa järjestetään kaikilla asemilla työpajat, joissa työntekijät osallistetaan tekemään omalle työyhteisölleen "pelisäännöt".