Tavoitteena oli saada jaettua työtehtävät tasapuolisesti työntekijöiden kesken. Uusia työntekijöitä oli tullut yksikköön ja vanhojen kesken tehtävät jakautuivat epätasaisesti. Vastuualueita oli taulukoituna ja taulukkoa lähdettiin päivittämään.
Haku
698 hakutulosta
Haku
Työtehtävien tasapuolisuus, kotihoidon vastuualuekartta
ToimintamalliAsiasanatKotihoitoYhteiskehittäminenProsessien kehittäminenTiimityöTyönjakoPelisäännöt kotihoidossa
ToimintamalliAsiasanatProsessien kehittäminenKotihoitoJohtaminenTyöhyvinvointiTavoitteena oli hyvinvoiva työyhteisö ja rauhallisempi työskentely ympäristö. Luotiin yhdessä pelisäännöt. Jokainen sai jättää avoimeen palautelaatikkoon mielestään tärkeimmät työyhteisön pelisäännöt ja työrauhan kehittämisehdotukset.
Osaamiskartoituslomake kotihoitoon
ToimintamalliAsiasanatJohtaminenProsessien kehittäminenKotihoitoTyöhyvinvointiTavoitteena selvittää henkilökunnan koulutustarve ja saada työntekijöiden osaaminen Varhan ja yksikön vaatimalle tasolle. Lomakkeen tarkoitus on myös jatkossa palvella säännöllisesti osana kehityskeskusteluja.
- AsiasanatKiertotalousTyöllisyysVertais- ja vapaaehtoistyöKestävä kehitysOsallisuus
Prikkakeskus on Oulun alueen ylijäämäruoan logistiikkakeskus. Se kerää hävikkiruokaa kaupoista, tukkuliikkeistä, leipomoista ja muilta lahjoittajilta ja välittää sen ruoka-aputoimijoille ja kotitalouksille.
Palvelupolut ja toimintamallit mielenterveys- ja riippuvuuspalveluissa, Etelä-Savon HVA (RRP, P4, I1, I2)
ToimintamalliAsiasanatMielenterveyspalvelutPerustason mielenterveyspalvelutProsessien kehittäminenRRPHoitoon hakeutuminen
Porrastettu osastokuntoutus ja kuntoutukseen ohjaaminen Pirhassa, Pirkanmaan hyvinvointialue (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatKuntoutusAsiakas- ja palveluohjausRRPProsessien kehittäminenJo olemassa olevan vaativaa ja erittäin vaativaa moniammatillista osastokuntoutusta tarjoavan Neurologisen kuntoutusyksikön ja perustason hoitoa- ja kuntoutusta tarjoavan lähisairaalatason väliin perustetaan perustason keskitettyä moniammatillista kuntoutusta tarjoavat Kampuskuntoutus -yksiköt Pi
- AsiasanatTyöhyvinvointiYhteiskehittäminenYhteistyö
Pelisääntömalli on työyhteisön yhteinen tapa sopia, noudattaa ja kehittää arjen toiminta- ja työtapoja. Sen tavoitteena ja tarkoituksena on tehdä näkyväksi vastuut ja toimintakäytänteet, jotka koko työyhteisö tietää, joihin koko työyhteisön jäsenet sitoutuvat.
Tiimityöskentely teho- ja valvontaosastolla
ToimintamalliAsiasanatTiimityöVuorovaikutusToimintamallissa hoitajat sitoutetaan omissa tiimeissään jaksottamaan päivänsä, työnsä ja taukonsa yhdessä muiden tiimiläisten kanssa.
lastensuojelun sosiaaliohjaajan tehtävänkuva
ToimintamalliAsiasanatLastensuojeluTyönjakoTyöhyvinvointiVanhemmuusTiimityöJos tiimissä on yksi sosiaaliohjaaja, ei hänen tehtävänkuvansa voi olla sama, kuin jos tiimissä olisi neljä sosiaaliohjaajaa. Sosiaaliohjaajan tehtävä lastensuojelussa on pilkottavissa osiksi joista voidaan rakentaa erilaisia kokonaisuuksia.
KEIJOSTO - kokemusasiantuntijakouluttajien verkosto
ToimintamalliAsiasanatVerkostotKokemusasiantuntijuusVaikuttavuusMoniammatillisuusArviointi ja tiedonkeruuSilta-Valmennusyhdistys ry:n VEIJO-hanke (STEA 2022-2025) edisti päihde- ja rikostaustaisille suunnatun KEIJO-kokemusasiantuntijakoulutuksen valtakunnallista levittämistä.