Toimintamallin tarkoituksena on ikäihmisten palvelulinjalla tunnistaa ja koota yhteen teknologisen ratkaisun kartoituksen, tarpeen määrittelyn, kehittämisen ja käyttöönoton kannalta keskeisimmät toimijat.
Haku
454 hakutulosta
Haku
Teknologisen yhteiskehittämisen toimintamalli ikääntyneiden palveluissa, Pirkanmaan hyvinvointialue (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatEtäpalveluHyvinvointiteknologiaYhteiskehittäminenRRPProsessien kehittäminen- AsiasanatTyönjakoProsessien kehittäminenYhteiskehittäminen
LMEP-hoitajille laadittiin perehdytysopas, mikä kattaa sekä kiireellisen että kiireettömän vastaanottotoiminnan. Opasta voidaan hyödyntää omatiimeissä sekä uusien lääkkeenmääräämishoitajien perehdytyksessä.
Sote-kirjaamisen kehittämistä edistävä verkosto, Etelä-Savon hyvinvointialue (RRP2, P4,I3)
ToimintamalliAsiasanatAluekehitysYhteiskehittäminenProsessien kehittäminenTiedonhallintaRRPKyseessä on sosiaali- ja terveydenhuollon kirjaamisen laadun hallintamalli / verkosto, jonka tarkoituksena on varmistaa asiakas- ja potilastietojen kirjaamisen laatu, yhtenäisyys ja jatkuva kehittäminen koko hyvinvointialueella.
- AsiasanatMielenterveysVertaistukiPsykososiaalinen tukiNuorisotyöYhteiskehittäminen
Matkalla-toiminta tarjoaa matalankynnyksen keskustelutukea 16–29-vuotiaille nuorille, jotka jonottavat erikoissairaanhoidon psykiatrisiin palveluihin, ja joille perusterveydenhuollon tarjoamat mielenterveyspalvelut eivät tarjoa riittävää tukea.
Työtehtävien tasapuolisuus, kotihoidon vastuualuekartta
ToimintamalliAsiasanatKotihoitoYhteiskehittäminenProsessien kehittäminenTiimityöTyönjakoTavoitteena oli saada jaettua työtehtävät tasapuolisesti työntekijöiden kesken. Uusia työntekijöitä oli tullut yksikköön ja vanhojen kesken tehtävät jakautuivat epätasaisesti. Vastuualueita oli taulukoituna ja taulukkoa lähdettiin päivittämään.
Toimivat palaverikäytännöt
ToimintamalliAsiasanatKotihoitoYhteiskehittäminenProsessien kehittäminenTiedonhallintaJohtaminenTarvittiin toimivat ja tehokkaat palaverikäytännöt tiedonkulun parantamiseksi ja päätösten aikaansaamiseksi. Palavereille järjestettiin yhdessä työnjaon kanssa säännölliset ajat, jolloin on vähemmän asiakaskäyntejä ja sovittiin läsnäolopakko.
- AsiasanatTyöhyvinvointiYhteiskehittäminenYhteistyö
Pelisääntömalli on työyhteisön yhteinen tapa sopia, noudattaa ja kehittää arjen toiminta- ja työtapoja. Sen tavoitteena ja tarkoituksena on tehdä näkyväksi vastuut ja toimintakäytänteet, jotka koko työyhteisö tietää, joihin koko työyhteisön jäsenet sitoutuvat.
Vaikuttamisfoorumi johdon ja vaikuttamistoimielinten vuoropuhelun mahdollistajana Etelä-Pohjanmaan HVA (RRP, P4, I2)
ToimintamalliAsiasanatPäätöksentekoOsallisuusHyvinvointialueYhteiskehittäminenRRPVaikuttamisfoorumi mahdollistaa avoimen keskustelun osapuolten kesken ja tuo esiin eri ryhmien näkemyksiä palveluiden kehittämiseen.
Hoito-ja palveluketjut osana uudistunutta Omasote-palvelualustaa, Kainuun hyvinvointialue (RRP/P4/I4)
ToimintamalliAsiasanatYhteiskehittäminenDigitaaliset palvelutRRPOmasote-uudistusten tavoite on ollut rakentaa asiakaslähtöinen sosiaali- ja terveydenhuollon palvelukanava, jossa irralliset digitaaliset palvelut tarjotaan yhdellä palvelualustalla.
Lääkkeitä määräävän sairaanhoitajan työnkuva osana Hoidon jatkuvuus -tiimimallia, Etelä-Pohjanmaan HVA
ToimintamalliAsiasanatYhteiskehittäminenProsessien kehittäminenHoidon jatkuvuus -tiimimalli muodostettiin neljästä isommasta tiimistä A-D (+ Seinäjokeen kuuluva Isokyrö omana tiiminään), joiden mukaan asiakkaat ottavat yhteyttä omaan tiimiinsä.