Yhteiset toteutettavissa olevat pelisäännöt ohjaavat tasavertaisesti jokaisen roolia ja työtä. Yhteisten pelisääntöjen noudattamatta jättäminen johtaa jatkotoimenpiteisiin, jolloin siitä saadaan tuki myös esimiestyöhön.
Haku
2101 hakutulosta
Haku
- AsiasanatLainsäädäntöYhteistyöYhteisöllisyysTyönjako
- AsiasanatTyönjakoAsumispalvelutProsessien kehittäminenVammaispalvelut
Työnkuvien säännöllinen päivittäminen, jossa jokaisen työtä suorittavan ammattihenkilön työnkuva kirkastetaan. Työn suorittamisen tukeminen ja tasalaatuisen toteuttamisen mahdollistaminen.
Työkyvyn tuen toimintamalli osatyökykyisille, Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue POHDE
ToimintamalliAsiasanatOsatyökykyisyysTyökykyTyöllistyminenMonialaisuusYhteistyöHyvinvointialueelle luodaan yhtenäinen ja selkeä työkyvyn tuen toimintamalli ja monialainen palvelukokonaisuus, jota koordinoidaan. Toimintamallin mukaista toimintaa seurataan, arvioidaan ja kehitetään. Toimintamallin lähtökohtina ovat seuraavat asiat:
- AsiasanatRRPVaikuttavuusTietojohtaminenProsessien kehittäminen
Alueella on tarvittavat kirjaamiseen liittyvät työryhmät ja rakenteet, joiden toiminta takaa tasalaatuisen kirjaamisen, kansallisten ohjeiden käyttöönottamisen, linjausten tekemisen ja tuen asiakas- ja potilastietoa kirjaaville ammattilaisille.
- AsiasanatPerhepalvelutOppilas- ja opiskelijahuoltoPerhekeskusKouluterveydenhuoltoÄitiys- ja lastenpalvelut
Keski-Suomen hyvinvointialueelle on luotu yhteiset toimintaperiaatteet lasten ja nuorten neuropsykiatristen vaikeuksien tuen, hoidon ja kuntoutuksen järjestämisestä. Sirpaleinen palvelujärjestelmää on selkiytetty ja alueellisia eroja yhdenmukaistettu yleisellä tasolla.
- AsiasanatMielenterveyspalvelut
Mihin velvollisuus kirjata toimenpidekoodeja perustuu?
THL ohjeistaa käyttämään kaikkien toimenpiteiden kirjaamisessa THL-Toimenpideluokitusta.
- AsiasanatTyökykyMonialaisuusVerkostotKuntoutusTyöllisyys
Aluetyökykykoordinaattoreiden työn perusideana oli monimuotoisen työelämän edistäminen kehittämällä siihen tarvittavia verkostoja.
- AsiasanatPerusterveydenhuoltoTasa-arvoYhdenvertaisuusKuntoutus
Osastojen 2 ja 3 potilaiden hoidossa noudatetaan perushoidon kriteereitä, joita on 12. Yksikössä otetaan käyttöön kaksi kriteeriä per kuukausi ja keskitytään niiden käyttöönottoon sekä sisäistämiseen. Samalla keskitytään kirjaamisen laadun kehittämiseen kriteerikohtaisesti.
Mentorointimalli uusille työntekijöille, Lohjan terveyskeskuksen kuntoutusosastot 2 ja 3
ToimintamalliAsiasanatOsaaminenJohtaminenMentorointiTyöhyvinvointiJokaiselle uudelle työntekijälle ja sijaiselle nimetään etukäteen mentori, jonka kanssa keskustellaan hyvissä ajoin mitä hänen kuuluu tehdä. Mentori voi toimia jatkossakin työntekijän tukena. Toimintamalli tuo veto- ja pitovoimaa työyksikköön.
- AsiasanatMentorointiVanhuspalvelutTyöhyvinvointiYhdenvertaisuus
Mentorointimallilla varmistetaan tasalaatuinen ja syvällinen perehtyminen työtehtäviin osastolla. Tuetaan myönteistä oppimisen kulttuuria ja osaamisen jakamista.