Haku

39 hakutulosta

Haku

  • JOPE – Opettajan ja rehtorin hyvinvoinnin malli

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Liikunta
    Mielen hyvinvointi
    Vuorovaikutus
    Peruskoulu

    Ratkaisun perusidea

    JOPE – Opettajan ja rehtorin hyvinvoinnin malli

  • Uutta Innokylässä: Reaktiopainikkeet

    Artikkeli
    Digitaaliset palvelut
    Vuorovaikutus

    Innokylän verkkopalvelussa on otettu käyttöön reaktiopainikkeet, joiden avulla voit reagoida toimintamalleihin. 

  • Muistisairaiden kommunikoinnin tukeminen

    Toimintamalli
    Muistisairaudet
    Vuorovaikutus
    Apuvälineet
    Ikääntyminen
    Omaishoito

    Muistisairaudet voivat vaikuttaa kommunikointiin monin tavoin ja kommunikoinnin haasteet koskettavat usein koko lähipiiriä. Olemme kehittäneet Muistiliiton verkkosivuille materiaalipaketin, jossa esitellään erilaisia keinoja tukea muistisairaan henkilön kommunikointia.

  • Kokouskäytännöt kuntoon – selkeyttä, osallisuutta ja yhteisiä pelisääntöjä

    Toimintamalli
    Moniammatillisuus
    Kuntoutus
    Osallisuus
    Tiedonhallinta
    Vuorovaikutus

    Toimintamallin tarkoituksena oli luoda uudet yhteiset kokouskäytänteet, joihin koko henkilöstö sitoutuu. Kokouskäytänteet kirjattiin ja tuotiin koko henkilöstölle näkyväksi. Myös olemassa olevan kokousmuistion rakennetta muokattiin tarkoituksenmukaisemmaksi ja työyhteisölähtöisemmäksi.

  • Työyhteisön hyvinvointi vahvistuu yhdessä – pelisäännöt näkyviksi arjessa

    Toimintamalli
    Vuorovaikutus
    Moniammatillisuus
    Kuntoutus
    Työhyvinvointi
    Yhteisöllisyys

    Toimintamallin tarkoituksena oli luoda uudet yhteiset pelisäännöt, joihin koko henkilöstö sitoutuu. Pelisäännöt kirjattiin jo olemassa olevia sääntöjä mukaillen ja esitystapa vaihdettiin työyhteisöä paremmin palvelevaksi.

  • Yhdyspintasuunnittelijan tehtäväkuva, Etelä-Pohjanmaan HVA (RRP, P4, I2)

    Toimintamalli
    RRP
    Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
    Yhteistyö
    Osallisuus
    Vuorovaikutus

    Yhdyspintasuunnittelijan työtehtävässä tartutaan hyvinvointialueen yhdyspinnoilta esille nouseviin kehittämistarpeisiin. Hyvinvoiva Etelä-Pohjanmaa hankkeessa yhdyspintasuunnittelija kehitti erityisesti hyvinvointialueen järjestö- ja seurakuntayhteistyön rakenteita.

  • Yhtenäiset vuorovastaavien toimintatavat

    Toimintamalli
    Prosessien kehittäminen
    Vuorovaikutus

    Toimintamallissa pyritään kehittämään vuorovastaavien toimintaa käytäntöä tukevaksi, tehokkaaksi sekä yhtenäiseksi eri vuoroissa. Nämä tavoitteet pyritään saavuttamaan vuorovastaavatoimintaa kehittämällä ja uudistamalla.

  • Potentiaalinen pomo : voimavarakeskeinen esihenkilöiden yksilö- ja vertaisvalmennus, Kainuun hyvinvointialue (RRP, P4, I1)

    Toimintamalli
    Johtaminen
    Henkilöstöressurssit ja osaaminen
    Vuorovaikutus
    Prosessien kehittäminen
    RRP

    Valmennus suunniteltiin ja kohdennettiin yksiköiden esihenkilöille, joiden yksiköissä organisaation työelämän laatu -kyselyn (QWL-kysely) analyysi osoitti muutoskyvykkyyden olevan alhainen ja esihenkilötyön ylipalvelevaa.

  • Tiimityöskentely teho- ja valvontaosastolla

    Toimintamalli
    Tiimityö
    Vuorovaikutus

    Toimintamallissa hoitajat sitoutetaan omissa tiimeissään jaksottamaan päivänsä, työnsä ja taukonsa yhdessä muiden tiimiläisten kanssa.

  • Hyvä työkäyttäytyminen teho- ja valvontaosastolla

    Toimintamalli
    Yhteisöllisyys
    Vuorovaikutus

    Yhdessä työyhteisönä hyvän työkäyttäytymisen ohjeistuksen luominen sekä siihen sitoutuminen.