Digimmän päivätoiminnan tavoitteena on nimensä mukaisesti digittää olemassa olevaa toimintaa ja antaa ideoita digitaalisuuden hyödyntämisestä arjessa. Lataa, käynnistä ja päivitä!
Vaihe 1. Lataa
Digimmän päivätoiminnan tavoitteena on nimensä mukaisesti digittää olemassa olevaa toimintaa ja antaa ideoita digitaalisuuden hyödyntämisestä arjessa. Lataa, käynnistä ja päivitä!
Vaihe 1. Lataa
Vuonna 2026 Innokylän Innovaatiofoorumin uusi Innovaatioaallot-podcast tarkastelee, miten yhteinen suunta, yhteistyö ja vaikuttavuus syntyvät käytännössä – ja mitä ne vaativat erityisesti sote-sektorin uud
Luotiin varhaiskasvatukseen soveltuva rekrykampanjamalli, jonka taustalla varhaiskasvatuksessa tapahtuneet muutokset ja niiden tuomat haasteet.
Toimintamalli on kolmen oppitunnin mittainen kurssi nuorille, joilla on kiusaamis- tai väkivaltakokemuksia. Kurssin aiheet ovat kiusaaminen ja väkivalta, turvalliset ja turvattomat ihmissuhteet sekä tulevaisuus ja toivo.
Momentum-työhönvalmennus pitää sisällään niin yksilöllisen, kuin ryhmämuotoisen työhönvalmennuksen sisältöjä. Osallistuja voi halutessaan osallistua kumpaankin tai vain jompaan kumpaan.
Toimintamallin ideana oli kokeilla sitä, miten voisi räätälöidä työtä vaikeasti työllistyville henkilöille, heidän uudelleen työllistymisensä helpottamiseksi.
Voi Elämän kevät! oli yksi useista kokemusasiantuntijoiden kehittämistä kokeiluideoista, joka oli osa kokeilua, jonka tavoitteena oli edistää kokemusperäisten ratkaisujen kehittämistä ja kokemusasiantuntijoiden työllistymistä keväään 2020 poikkeustilanteessa.
Elämänsuunnittelun kortit on tarkoitettu elämänsuunnittelun tueksi.
Kortteja voi käyttää yksin tai jonkun toisen kanssa. Tukenasi voi olla esimerkiksi lähituen ohjaaja, omainen, sosiaaliohjaaja tai –työntekijä
Opiskeluhuollon vertaisverkosto on säännöllisesti 1-2 x kuukaudessa kokoontuva, Pirkanmaan opiskeluhuollon ammattilaisista koolle kutsuttu verkosto, jossa ilmestyy myös kuukausittainen verkostokirje Verkkari.
Kohtaamisen kartta tarjoaa selkeän rakenteen, jonka avulla voidaan kehittää kohtaamisen laatua. Se koostuu eri osa-alueista, kuten vuorovaikutuksesta, vireystilasta, sekä aistien ja tunteiden merkityksestä, jotka yhdessä tukevat turvallista, arvostavaa ja merkityksellistä kohtaamista.