Alihankintamalli / Työkykyä Satakuntaan

Luotu 11.06.2021
Alihankintamalli / Työkykyä Satakuntaan
Alihankintamalli / Työkykyä Satakuntaan

Tiivistelmä

Tavoitteena oli selvittää alihankintamallin käyttöönoton mahdollisuudet Satakunnassa, jossa työhönvalmennus on järjestetty paikkakuntakohtaisesti ja hyvin niukoin resursseihin. Selvitystyön perusteella ei päästy kokeilemaan varsinaista alihankintamallia, mutta laatukriteereihin perustuvaa työhönvalmennusta pyrittiin alueella edistämään erilaisin toimin, mm. työhönvalmennusverkoston kokoaminen, laatukriteerien mukaisten arviointien tekeminen kahden kaupungin vammaispalvelujen kanssa, avotyötoiminnassa mukana olevien kehitysvammaisten kanssa yhteinen kehittäjäryhmätoiminta palkkatyöpolulle pääsemiseksi sekä työtoiminnan kehittäminen työhönvalmennuksen ja yritysyhteistyön keinoin (Case Merikarvia). 

Kohderyhmä

Kehitysvammaiset, vammaiset
Työikäiset

Arviointi

Toimintamallia ei ole vielä arvioitu.

Työkykyä Satakuntaan
Case Merikarvia, ryhmämuotoinen työtoiminta yrityksessä, asiakkaan kokemana (2.48 MB)
Alihankintamalliselvitys_Satakunta (187.82 KB)

Toimintamallin kuvaus

Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet

Alihankintamallin testaaminen ryhmämuotoisena työhönvalmennuksena Satakunnassa, jossa työhönvalmennusta tehdään hyvin niukoin resurssein ja paikkakuntakohtaisesti. Alueellinen tasa-arvo ei toteudu. 

Selvitys alihankintamallin käyttöönotosta Satakunnassa. Esimerkkinä Case yrityksessä tapahtuva ryhmämuotoinen työhönvalmennus työtoimintana Merikarvialla.  

Aikaisemmin tehty esiselvitys alihankintamallin käyttöönotosta Satakunnassa. 

Ryhmämuotoista työhönvalmennusta kokeillaan työtoiminnassa olevien kehitysvammaisten parissa. Laatukriteereihin perustuvassa työhönvalmennuksessa kaikki työ lähtee valmennettavan omasta halusta ja motivaatiosta lähteä kokeilemaan uudenlaista tapaa osallistua työelämään. Osaaminen kartoitetaan Kykyviisarin ja osaamiskartoituksen avulla. Työjakson arviointilomaketta hyödynnetään ns. kehityskeskusteluissa.

Esiselvitys alihankintamallin käyttöönotosta Satakunnassa. (321.64 KB)
Case Merikarvia, ryhmämuotoinen työtoiminta yrityksessä asiakkaan kokemana (2.48 MB)
Alihankintamalliselvitys_Satakunta (187.82 KB)
Toimintamallin keskeiset edellytykset

Selvitystyö ei johtanut varsinaisen alihankintamallin kehittämiseen Satakunnassa. Laatukriteereihin perustuvan työhönvalmennuksen kehittäminen jatkuu Työkykyä Satakuntaan-hankkeen muissa mallinnuksissa. Case Merikarvian kehittämistyö jatkuu sosiaalihuollon työllistymistä tukevan palvelupolku-kuvauksen yhteydessä.

Toimintamallin ydinsisältö

Tavoitteena oli selvittää alihankintamallin käyttöönoton mahdollisuudet Satakunnassa, jossa työhönvalmennus on järjestetty paikkakuntakohtaisesti ja hyvin niukoin resursseihin. Selvitystyön perusteella ei päästy kokeilemaan varsinaista alihankintamallia, mutta laatukriteereihin perustuvaa työhönvalmennusta pyrittiin alueella edistämään erilaisin toimin, mm. työhönvalmennusverkoston kokoaminen, laatukriteerien mukaisten arviointien tekeminen kahden kaupungin vammaispalvelujen kanssa, avotyötoiminnassa mukana olevien kehitysvammaisten kanssa yhteinen kehittäjäryhmätoiminta palkkatyöpolulle pääsemiseksi sekä työtoiminnan kehittäminen työhönvalmennuksen ja yritysyhteistyön keinoin (Case Merikarvia). 

Toimintamallin aikaansaama muutos

Selvitystyö toi esiin alihankintamallin kaltaisen toiminnan tarpeen, mutta resurssit ja rahoitus sekä lainsäädännölliset asiat olivat varsinaisen kokeilun esteenä. Kaikenlainen uudenlainen tekeminen kehitysvammaisten ihmisten palkkatyöhön pääsemiseksi koettiin alueella tärkeäksi.

Käyttöönotossa ja levittämisessä huomioitavaa

Kyseessä oli selvitystyö, ei varsinainen toimintamalli. Toivottavasti selvityksen pohdinnat auttavat edistämään kehitysvammaisten työllistymistä jollain tavalla.

Liitteenä Satakunta Alihankintamalli selvitys, joulukuu 2021

 

 

Taustatiedot

Kehittäjäorganisaatiot
Satakunnan hyvinvointialue
Toimintaympäristö
Satakunta
Rahoittaja
Sosiaali- ja terveysministeriö (STM)