Toimintamallin idea on, että mukana olevat hoitajat valitsevat itselleen mieleisen urapolun jota lähtevät suunnittelemaan ja toteuttamaan. Urapolkujen sisältöjä on mahdollista myös yhdistellä ja muokata omia tarpeita vastaava malli.
Haku
2459 hakutulosta
Haku
Ammattilaisten urapolkumallin pilotointi; Hoitaja 2.0
ToimintamalliAsiasanatHenkilöstöressurssit ja osaaminen- AsiasanatTyöhyvinvointiMoniammatillisuusKuntoutusYhteiskehittäminenOsallisuus
Tarkoituksena oli muodostaa työhyvinvoinnin ja tyhy-toiminnan edistämiseksi työryhmä. Moniammatillinen työryhmä muodostettiin tyhy -toiminnasta vastaavan ympärille, ja yksi työryhmän jäsenistä valittiin yksikön Vetoa ja pitoa -valmennuksen kehittäjätiimistä.
- AsiasanatErikoissairaanhoitoLaatutyöRRPYhteiskehittäminenProsessien kehittäminen
Muutetaan työskentelytapoja niin, että hoidon saatavuutta kyetään parantamaan.
- AsiasanatMoniammatillisuusKuntoutusOsallisuusTiedonhallintaVuorovaikutus
Toimintamallin tarkoituksena oli luoda uudet yhteiset kokouskäytänteet, joihin koko henkilöstö sitoutuu. Kokouskäytänteet kirjattiin ja tuotiin koko henkilöstölle näkyväksi. Myös olemassa olevan kokousmuistion rakennetta muokattiin tarkoituksenmukaisemmaksi ja työyhteisölähtöisemmäksi.
- AsiasanatTiedonhallintaMoniammatillisuusKuntoutusSaavutettavuus
Toimintamallissa keskityttiin selkeyttämään ja yhtenäistämään työyksikön sähköistä tiedonhallintaa. Tavoitteena oli, että työntekijät löytävät ohjeet, materiaalit ja muut tarpeelliset dokumentit helposti ja nopeasti ilman ylimääräistä etsimistä.
Kansa-koulu-hankkeen Valtakunnallinen ruotsinkielinen kirjaamisasiantuntijoiden verkosto (RRP, P4, I3)
ToimintamalliAsiasanatSosiaalihuoltoRRPVaikuttavuusTiedonhallintaVerkostotRuotsinkielinen kirjaamisasiantuntijoiden verkosto on vastannut ruotsinkielisten tarpeeseen keskustella sosiaalihuollon tiedonhallinnasta ja kirjaamisesta sekä verkostoitua omalla äidinkielellä.
- AsiasanatOsaaminenMoniammatillisuusKuntoutusItsearviointiTiedonhallinta
Toimintamallissa oli tarkoituksena luoda ammattikohtaiset sähköiset osaamisen checklist:it, joihin sisällytettiin kaikki työnteon kannalta merkityksellinen osaaminen. Lista on jokaiselle henkilökohtainen ja sen ylläpito on yksilön itsensä vastuulla, mutta seuranta tapahtuu esihenkilön toimesta.
KOPPI ARJESTA - vertaisryhmät työikäisille aivoverenkiertohäiriön (AVH) sairastaneille
ToimintamalliAsiasanatVertais- ja vapaaehtoistyöVertaistukiOsallisuusToimintakykyJärjestötKoppi arjesta on työikäisenä aivoverenkiertohäiriön (AVH) sairastaneelle kohdennettu vertaistuellinen ja materiaalituettu ryhmätoimintamalli.
Vaikuttavan moniammatillisen yhteistyön työkalupakki
ToimintamalliAsiasanatVerkostotYhteistyöMoniammatillisuusVaikuttavan moniammatillisen yhteistyön työkalupakki on suunnattu kaikille, jotka haluavat tehdä vaikuttavampaa moniammatillista yhteistyötä erilaisissa yhteistyöverkostoissa.
Koulufysioterapian pilotointi
ToimintamalliAsiasanatFysioterapiaPeruskouluEnnaltaehkäisyKoulufysioterapiatoiminnan tavoitteena on tavoittaa tuki- ja liikuntaelinoireista kärsiviä oppilaita sekä saavuttaa etenkin vähän liikkuvat lapset yhteistyössä koulun ja kouluterveydenhuollon henkilöstön kanssa.