Työikäisten asiakasohjausyksikön ideana on, että asiakkaan asia ratkaistaan kerralla yhden luukun periaatteella, ellei ole tarvetta jatko-ohjata asiakasta muihin palveluihin. Erityisemmän tuen tarpeen ilmetessä asiakas voidaan ohjata sote-keskukseen palvelutarpeen arviointiin.
Haku
2459 hakutulosta
Haku
- AsiasanatRRPProsessien kehittäminenDigitaaliset palvelutAikuissosiaalityö
Eteenpäin kivunhoidossa -itsehoito-ohjelma
ToimintamalliAsiasanatHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenKyseessä on pitkäaikaisesta kivusta kärsiville aikuisille suunnattu, verkossa kokonaan toimiva itsehoito-ohjelma, jonka tavoitteena on tarjota tutkittua tietoa kivusta ja keinoja helpottamaan arjen toimia kivun kanssa.
- AsiasanatTyöhönvalmennusTyöllistyminenAikuissosiaalityöRRPTyökyky
Laatuperusteisen työhönvalmennuksen pilotointi Pohteella on osa työkykyohjelman laajentamista. Asiakasryhmänä ovat aikuissosiaalityön asiakkaat, Valmennuksesta on pilotin ajan käytetty epävirallisesti lyhennettä 'latu-valmennus'.
- AsiasanatOmaishoitoRRPProsessien kehittäminenEtäpalvelu
Etäryhmätoiminta tukee omaishoitoperheen hyvinvointia. Lisää voimavaroja ja tarjoaa emotionaalista tukea omaistaan hoitavalle sekä mahdollistaa vertaistuen saamisen helposti ja joustavasti.
Päihteiden ja pelaamisen puheeksioton sekä palveluihin ohjautumisen toimintamallit Pohjois-Karjalan kuntien palveluihin
ToimintamalliAsiasanatEhkäisevä päihdetyöPäihteet ja riippuvuudetToimintamallien tarkoituksena on:
- AsiasanatVaikuttavuus
Toimintamallin ydin on Lapin hyvinvointialueen yhteinen, yhtenäinen ja laadukas kirjaamisen käytäntö, joka tukee ammattilaisten työtä, tiedolla johtamista ja kansallisten velvoitteiden täyttämistä.
Terapianavigaattori osana ensivaiheen hoitoonohjausta Pirkanmaalla, Pirkanmaan hyvinvointialue (RRP2, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatProsessien kehittäminenRRPTerapianavigaattori on otettu osaksi mielenterveys- ja päihdeoireisen potilaan ensivaiheen hoitoon ohjautumisen prosessia koko Pirkanmaan alueella.
Osaamiskartoitus
ToimintamalliAsiasanatTyökykyTyönjakoTyöhyvinvointiOsaamisen lisääminen ja vastuun jakautuminen tasaisemmin työyhteisössä.