Ongelma tai haaste, johon toimintamalli vastaa
Selvitysten mukaan maahanmuuttaja-asiakkaat tarvitsevat työnhakuun riittävästi henkilökohtaista tukea (Selvitys arabian-, darin-, somalin- ja soraninkielisten miesten näkemyksistä elämästä Suomessa, Karinen, Risto, Koivula, Siltala, Owal Group Oy). Työelämäkulttuuri on vieras, työnhakutaidot voivat olla heikot, työnhaun asiakirjat ovat vaillinaiset, työhaastatteluun voi olla vaikea päästä, eikä työnhakija tiedä miten taitojaan voisi kohentaa.
Työnhakija kokee usein olevansa yksin. Tulokseton yrittäminen vaikuttaa mielialaan ja motivaatioon sekä saattaa aiheuttaa vääristyneitä mielikuvia työmarkkinoista. Työhakemuksissa panostetaan usein enemmän määrään kuin laatuun, jolloin hakijasta ei välity työnantajalle motivoitunutta kuvaa.
Työnhakuun ja suomalaiseen työelämäkulttuuriin liittyvät kysymykset ovat hyvin yleisiä eri maahan muuttaneille palveluita tarjoavilla tahoilla. Resurssit eivät useinkaan riitä henkilökohtaiseen työnhaun tukeen. Tietoa tarjotaan asiakkaalle määrällisesti paljon, mutta sitä ei välttämättä omaksuta, jolloin esimerkiksi riski työperäiselle hyväksikäytölle kasvaa.
Työttömyys on riski, ja sen kustannukset yhteiskunnalle korkeat. Maahan muuttaneiden työttömyys on tilastojen mukaan kantaväestöä korkeampi.
Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet
Valmennus on suunnattu maahan muuttaneille työnhakijoille, joiden kielitaito on kehittyvällä tasolla. Vieraassa maassa ja kulttuurissa työnhakeminen voi olla haastavaa. Työelämäkulttuuri voi Suomessa poiketa suuresti lähtömaan vastaavasta. Kielitaito asettaa haasteita ja voi luoda merkittäviä paineita hakijalle. Myös työnantajapuoli voi tarvita apua maahan muuttaneen palkkaamiseen.
Toimintamallille asetetut tavoitteet
Tavoitteena on jatkopolku valmennukseen osallistuneille, se voi olla työ- tai työkokeilupaikka, koulutus, tai muu sopiva vaihtoehto.
Valmennuksen myötä osallistujan kyky toimia itsenäisesti työnhakijana ja yhteiskunnan toimijana kasvaa. Osallistuja ymmärtää paremmin esimerkiksi mitä tarkoittaa työehtosopimus, mikä on työsopimus ja miten lomat kertyvät. Hän osaa vastata työpaikkailmoitukseen, päivittää ansioluetteloaan ja valmistautua työpaikkahaastatteluun.
Tavoitteena on myös, että työnantajat ja yritykset kohtaavat maahanmuuttaneita työnhakijoita ja näkevät potentiaalin työllistymiseen. Monikulttuurisuus työelämässä lisääntyy.
Yhdessä-työelämävalmennuksen malliin kuuluu vapaaehtoiset, jotka auttavat työnhaussa. Tavoitteena on lisätä eri kansallisuuksien yhteistyötä ja jakaa tietoa luontevasti eri kulttuureista.
Mittarit ja keinot tavoitteiden toteutumisen seurantaan ja arviointiin
Valmennuksen jälkeen osallistujat pysyvät vielä yhteydessä valmentajiin muutaman kuukauden ajan. Arviointia tehdään kirjaamalla osallistujan tilanne jakson jälkeen.
Toimintamallin keskeiset edellytykset
Toimiakseen Yhdessä-työelämävalmennus tarvitsee kokeneen valmentajan, jolla on osaamista työvalmennuksesta, työelämästä sekä maahanmuuttotyöstä, sekä kulttuurisensitiivinen työote.
Tarvitaan tilat, jossa valmennus voidaan järjestää kolme kertaa viikossa. Kerran viikossa on tarve myös atk-laitteistoille digitaalisen työnhaun opettelemiseksi.
Osallistujat täytyy löytää eri markkinointikanavia käyttäen. Yhteistyö työllisyyspalveluiden, maahanmuuttaneiden ohjaus- ja neuvontapisteiden sekä mm. kolmannen sektorin kanssa on tärkeää asiakashankinnassa. Osallistujat ilmoittautuvat valmennukseen sähköisesti, tai muulla valitulla keinolla.
Yhdessä-työelämävalmennuksen yksi keskeinen tekijä on työnantajayhteistyö. Kumppaniksi etsitään työnantaja jolla on rekrytoinnin tarpeita sekä halua työllistää maahanmuuttaneita. Työnantajat kontaktoidaan aluksi soittaen tai sähköpostilla. Pyritään sopimaan esittelytilaisuus ja sopimaan kumppanuus valmennuksen ajaksi.
Vapaaehtoiset auttavat valmennukseen osallistuvia kerran viikossa tapahtuvassa työnhakupajassa. Vapaaehtoiset etsitään eri kanavia käyttäen. Heille järjestetään lyhyt perehdytys aiheeseen.
Toimintamallista aiheutuu kuluja tilavuokran, markkinoinnin ja viestinnän, matkakulujen ja valmentajan osalta. Osallistujien, työnantajien ja vapaaehtoisten rekrytointiin kuluu runsaasti aikaa, se täytyy huomioida kustannuksissa. Valmennuskerrat tulee myös valmistella alueellisesti toimiviksi, työaikaa tulee varata siihenkin.
Valmennusmateriaali on saatavilla Yhdessä-hankkeesta ilmaiseksi.
