Rooli auki-hankkeen toimintamalli

Luotu 03.08.2026
Rooli auki-hankkeen toimintamalli
Rooli auki-hankkeen toimintamalli

Tiivistelmä

Rooli auki-hankkeen (1.8.2025-31.5.2026) ydinsisältö oli tavoittaa 16-64 -vuotiaita työelämän ulkopuolella olevia henkilöitä, joille tarjota teatterialan työpajoja kohderyhmän osallisuuden ja toimintakyvyn vahvistamiseksi. Ilmaisutaidon työpajoja järjestettiin syksyllä 2025 kolme, joissa tapaamiskertoja oli yhteensä 24. Keväällä 2026 järjestettiin myös kolme työpajaa, joissa tapaamiskertoja oli 24. Hanke tarjosi kaikkiaan 48 työpajatapaamista. Osallistujia työpajoissa oli 33. 

Kohderyhmän kanssa työpajoissa yhdessä kokeillen ja kehittäen toteutettiin Rooli auki-toimintamalli. Toimintamalli esiteltiin taide- ja sotealan ammattilaisille hankkeen loppuvaiheessa. Kohderyhmän osallistujista osa sai kuntouttavan työtoiminnan paikkoja, osa työpaikkoja ja yksi henkilö sai opiskelupaikan. Lisäksi heidän vuorovaikutus- ja esiintymisvarmuutensa kasvoivat merkittävästi. 

Toimintamallin pidemmän aikavälin vaikuttavuus näkyy todennäköisesti kohderyhmän aktiivisuuden kasvussa lähteä rohkeammin hakemaan työ- ja opiskelupaikkoja sekä jatkaa teatterin tekemistä muodossa tai toisessa.   

Toimintamallin kuvaus

Ongelma tai haaste, johon toimintamalli vastaa

Rooli auki-hankkeen toimintamalli käsittelee teatterin ja sotealan yhdistämistä siten, että erityiselle kohderyhmälle kuten esimerkiksi mielenterveys- ja päihdeasiakkaille tarjotaan kuntoutumista, hyvinvointia ja osallisuutta teatteria hyödyntävien työpajojen muodossa. Työpajojen vetämisestä vastasi teatterialan ammattilainen ja kohderyhmän tukemisesta vastasi sotealan ammattilainen. Toimintamalli on hyödynnettävissä muissa organisaatioissa ja se tarjoaa uusia toimintatapoja kuntoutumiseen perinteisten työmenetelmien rinnalle. 

Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet

Rooli auki-hankkeen toimintamalli on tarkoitettu 16-64 -vuotiaille, työelämän ulkopuolella oleville, maahanmuuttajille, nuorille, mielenterveys- ja päihdeasiakkaille, syrjäytymisvaarassa oleville, vammaisille tai vähemmistön edustajille ja henkilöille, jotka tarvitsevat osallisuuden vahvistamista ja onnistumisen kokemuksia.   

Toimintamallille asetetut tavoitteet

Tavoitteet ovat kohderyhmän osallisuuden ja toimintakyvyn vahvistaminen. Luoda teatterin ja sotealan yhdistävä toimintamalli kohderyhmän kanssa kokeillen ja yhdessä kehittäen. Levittää hankkeen ja toimintamallin tuloksia ammattilaisten tietoon. 

Mittarit ja keinot tavoitteiden toteutumisen seurantaan ja arviointiin

Rooli auki-hankkeen toteutumista seurattiin määrällisillä ja laadullisilla mittareilla. Lisäksi osallistujilta kerättiin palautteita säännöllisesti koko hankkeen ajan sekä kirjallisesti että suullisesti.  

Toimintamallin keskeiset edellytykset

Toimintamallin keskeiset edellytykset ovat osaava henkilöstö, toimivat ja esteettömät tilat, rahoitus, aktiivinen viestintä, yhteistyökumppanit ja teatterityöpajojen sisältö. 

Toimintamallin ydinsisältö

Rooli auki-hankkeen ydinsisältö oli tavoittaa erityinen kohderyhmä, jolle tarjota teatterialan työpajoja kohderyhmän osallisuuden ja toimintakyvyn vahvistamiseksi.  

Toimintamallin aikaansaama muutos

Rooli auki-hankkeen toimintamalli edisti kohderyhmän osallisuutta, toimintakykyä ja vuorovaikutustaitoja merkittävästi. Toimintamalli yhdisti uudella tavalla teatterin ja sotealan osaamisen. Toimintamalli on skaalattavissa ja vakiinnutettavissa, mikä mahdollistaa sen pitkäjänteisen hyödyntämisen. 

Todennetut lyhyen aikavälin tulokset ja vaikutukset

Kohderyhmän saamat hyödyt eli aktivoituminen muillakin elämän osa-alueilla, työ- ja opiskelupaikkojen hakeminen sekä hyvinvoinnin lisääntyminen. 

Todennettu tai tavoiteltu pitkän aikavälin vaikuttavuus

Kohderyhmän saamat hyödyt osallisuuden ja toimintakyvyn vahvistamiseksi. Kohderyhmän osallistujista osa sai kuntouttavan työtoiminnan paikkoja, osa työpaikkoja ja yksi henkilö sai opiskelupaikan. Myös hakeutuminen harrastamaan teatteria lisääntyi. Osallisuutta ja kulttuurista hyvinvointia edistävien ammattilaisten, sosiaali- ja terveysalan sekä taidealan ammattilaisten tietoisuus tästä toimintamallista kasvoi.   

Toimintamallin kustannusvaikutukset lyhyellä ja pitkällä aikavälillä

Hankkeen rahoitus: Euroopan unionin osarahoitus ESR+ kertakorvaus kehittäminen. 

Onko toimintamalli siirrettävissä toiseen toimintaympäristöön ja/tai toiselle kohderyhmälle?
Kyllä
Lisätietoa toimintamallin siirrettävyydestä

Rooli auki-hankkeen toimintamalli on skaalattavissa toisiin organisaatioihin ja muihin toimintaympäristöihin. 

Käyttöönotossa ja levittämisessä huomioitavaa

Osallistujien sitouttaminen on äärimmäisen tärkeä asia työskentelyn alkuvaiheessa. Siihen kannattaa panostaa ja käyttää aikaa. Osaava ja motivoitunut hankehenkilöstö on myös tärkeä asia. Jotta toimintamalli toimisi parhaalla mahdollisella tavalla, tarvitaan vähintään kaksi ammattilaista: teatteri/taidealan ja sotealan ammattilainen.  

Taustatiedot

Maantieteellinen alue
Laukaa
Kehittäjäorganisaatiot
Väentupa ry
Toimiala
Kuntoutus & toimintakyky
Toimintaympäristö
Ilmaisutaidon ja teatterin työpajat
Toimintamallin tyyppi
Menetelmä
Toimintamallin alkuperä
Geneerinen (toimintamallin kuvaus on niin yleisellä tasolla, että muut organisaatiot voivat ottaa sen pohjaksi ja muokata siitä oman versionsa)
Käyttöönotto ja levinneisyys
Kokeiltu ja pilotoitu
Rahoittaja
Euroopan Sosiaalirahasto (ESR)