Ongelma tai haaste, johon toimintamalli vastaa
Koronakriisi on heikentänyt työllisyystilannetta. Työikäisten määrä supistuu väestön ikääntymisen johdosta ja rakenteellinen työttömyys on korkealla tasolla myös Kainuussa. Toisaalta Kainuussa on työntekijäpulaa ja tarve työllistää osatyökykyisiä esim. mielenterveyskuntoutujia kasvanee jatkossa.
Kainuussa oli v. 2021 työkyvyttömyyseläkettä saavia 8,7 % 16-64 vuotiaista ( vrt. koko maassa 5,5%). Työkyvyttömyyden syynä mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöt olivat 2,6 %:lla 18-34 vuotiaista ja 4,7 %:lla 25-64 vuotiaista. Molemmat osuudet ovat muuhun Suomeen verrattuna suurempia.
Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet
Toimintamallissa käynnistetään Kainuun hyvinvointialueella IPS - Sijoita ja valmenna! -toimintamallin mukainen työhönvalmennus mielenterveyden hoitoon ja kuntoutukseen integroituna palveluna. IPS-työhönvalmennuksen kohderyhmänä ovat mielenterveyden häiriöihin sairastuneet henkilöt. Mielenterveyden häiriöt ovat vakiintuneet yhdeksi yleisimmistä työkyvyttömyyseläkkeiden syistä ja työhönvalmennuksen avulla kohderyhmän työllistymistä, osallisuutta ja hyvinvointia edistetään.
Työhönvalmentajat kiinnittyvät mielenterveyden hoidosta ja kuntoutuksesta vastaaviin palveluihin ja tekevät aktiivisesti yhteistyötä työllistymistä edistävien palveluiden sekä alueen työnantajien kanssa. Toimintamalli käynnistetään koko Kainuussa pois lukien Puolanka, koska siellä terveyspalvelut tuottaa yksityinen toimija. Tavoitteena on vakiinnuttaa IPS-työhönvalmennus osaksi hyvinvointialueen palveluita.
IPS - Sijoita ja valmenna! -toimintamalli on osa kestävän kasvun Kainuu 2 ohjelmaa. Rahoitus toimintamallin käynnistämiseen ja kestävän kasvun ohjelmaan saadaan EU:n elpymis- ja palautumistukivälineestä (RRF) ja koordinoinnista vastaa Terveyden ja hyvinvoinninlaitos (THL)
Kohderyhmänä tässä hankkeessa ovat työikäiset mielenterveyshäiriöihin sairastuneet kainuulaiset, joilla on hoitokontakti Kainuun hyvinvointialueen mielenterveyden- ja riippuvuuksienhoidon palveluissa.
Toimintamallille asetetut tavoitteet
Tavoitteena on, että Kainuun hyvinvointialueella on käytössä IPS-työhönvalmennuksen toimintamalli osana mielenterveys- ja riippuvuuksienhoidonpalveluita.
Mittarit ja keinot tavoitteiden toteutumisen seurantaan ja arviointiin
Palveluun osallistuneiden asiakkaiden määrää ja työllistymistä seurataan aktiivisesti mm. tiiminvetäjän seurantataulukon avulla. Tavoitteena on, että asiakkaista työllistyy lähes puolet kuten aiemmissa IPS-hankkeissa Suomessa. Palvelussa toteutetaan asiakaspalautekysely, jolla mitataan asiakkaiden kokemusta palvelusta. Lisäksi muutosta mitataan THL:n arviointitutkimuksella.
Toimintamallin keskeiset edellytykset
Tiimityö on tärkeä osa IPS-työhönvalmennusta. Tiimissä tulee olla Kainuussa vähintään kolme jäsentä, jotka kaikki tekevät työhönvalmennusta. Laatukriteerien mukaan tiimillä tulee olla tiiminvetäjä, joka tukee ja ohjaa tiimin toimintaa (kts. laatukriteeri 8). Tiiminvetäjän tehtäviin kuuluu ylläpitää tiiminvetäjän seurantataulukkoa, jossa seurataan asiakkaiden, työsuhteiden ja työnantajakontaktien määrää palvelussa. Suosituksena on, että kaikilla työhönvalmentajilla olisi suoritettuna kuntoutus-, tuki- ja ohjauspalvelujen erikoisammattitutkinto. Tarkempi kuvaus kainuulaisesta IPS-työhönvalmennuksesta löytyy liitteenä olevasta oppaasta.
