Ammattilaiset

Kokemusasiantuntijoiden kanssa yhteiskehitettävän toimintamallin tarkoituksena on tilanteen kokonaisvaltainen huomioiminen ja kuulluksi ja nähdyksi tulemisen kokemuksen vahvistaminen

Tavoitteena on luoda Varsinais-Suomen hyvinvointialueelle yhtenäinen LMEP-hoitajien toimintamalli, joka vahvistaa hoidon jatkuvuutta, yhdenmukaistaa toimintaa ja mahdollistaa LMEP-hoitajien osaamis

AVH-osastolla ei ole määritelty osaamiskriteerejä ja tarvittavaa teoreettista tietoa, jonka avulla hoitaja voisi huomioida AVH-potilaiden erityispiirteet hoitotyössään.

Integraation nykytilan kartoituksen pohjalta laadittiin tiekartta konkreettisista toimenpiteistä.

Työpajasarja "ideasta konkretiaan" Kanta-Hämeen hyvinvointialueen eri toimijoille, jotka toimivat iäkkäiden terveyttä- ja hyvinvointia lisäävissä toiminnoissa.

Työhyvinvointi kyselyssä tullut ilmi, ettei henkilökunta koe suoriutuvansa hyvin työstään.

Työyhteisön kuormittuvuutta lisäsi vastuualueiden epätasainen jakautuminen. Tarve selvittää ja päivittää eri vastuualueet.

Osaamiskartoituskyselyn keskeisenä sisältönä kartoittaa työntekijöiden osaaminen ja kehittämistarpeet tietoteknisten ohjelmien osalta. 

Uusille äitiysneuvolalääkäreille on tehty infotaulu, jossa on nimetty yksikön työntekijöiden ja gynekologien yhteystiedot, työvaatekäytännöt, poissaoloilmoitukset sekä yleinen vastaanoton kulku.

Excel-taulukko äitiys- ja lastenneuvolan asiakasmääristä mahdollistaa reaaliaikaisen neuvolan asiakasmäärien ( raskaana olevat, lasketut ajat/kk, lapset ja alle 1v ikäiset) seurannan jotta asiakkaa