Kerkkäpolku -projektissa Tampereen ev.lut. seurakuntayhtymä työllisti kahdeksan vaikeassa työmarkkina-asemassa olevaa nuorta aikuista keräämään kuusenkerkkää seurakuntayhtymän metsistä. Työjakso kesti kaksi viikkoa.
Haku
116 hakutulosta
Haku
- AsiasanatOsatyökykyisyysOsaaminenLuontoTyöllistyminenTyöllisyys
- AsiasanatRRPProsessien kehittäminenAsiakaslähtöisyysOsaaminenYhteistyö
Tässä kehittämistoimenpiteessä oli tarkoitus jatkaa Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen Tulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskushankkeessa (TulSote) aloitettua kehittämistyötä nuorten aikuisten parissa työskentelevän henkilöstön osaamisen vahvistamisen osalta.
URAOHJAIN+
KokonaisuusAsiasanatTyöllistyminenOsaaminenHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenAsiakas- ja palveluohjausAikuiskoulutusUraohjain+ -hankkeen päätavoitteena oli luoda uudenlainen kestävän työllistymisen malli. Tavoitteen tueksi hankkeessa kehitettiin yksilöllinen työllistymistä tukeva palvelu, jossa yhdistyivät osaamisen kehittäminen, urasuunnittelu, systemaattinen työnhaku ja hyvinvointi.
Soppa42 - Yhteisö kokkaa etänä
ToimintamalliAsiasanatOsallisuusVertais- ja vapaaehtoistyöYhteisöllisyysVuorovaikutusOsaaminenToiminnan tavoite ja ydin on yhteisöllisyydessä, osallisuudessa, toimijuudessa, vuorovaikutus- ja digitaidoissa, hyvinvoinnissa, osaamisen jakamisessa, uuden oppimisessa, muiden ja oman toiminnan ohjauksessa, hauskanpidossa, yhdessä viihtymisessä ja kokkaamisessa.
Uraohjain-palvelu
ToimintamalliAsiasanatTyöllistyminenOsaaminenAikuiskoulutusElinikäinen oppiminenHyvinvointiUraohjain-palvelu tarjoaa joustavan ja kohdennetun toimintamallin, joka tukee työnhakijoiden työllistymistä ja osaamisen kehittämistä työmarkkinoiden muuttuessa.
- AsiasanatTyöllistyminenAikuiskoulutusElinikäinen oppiminenOsaaminen
Uraohjain haastattelutyöpaja englanniksi antoi kansainvälisen taustan omaaville mahdollisuuden harjoitella työhaastattelutilannetta Suomessa. Liitettynä ohjelma ja alustava esitys.
Uraohjaimen digitaalinen ohjausalusta
ToimintamalliAsiasanatDigitaaliset palvelutTyöllistyminenElinikäinen oppiminenOsaaminenAsiakas- ja palveluohjausUraohjain-palvelussa on tarjottu kasvokkaisen ohjauksen lisäksi mahdollisuus aikaan ja paikkaan sitomattomaan omien urasuunnittelutaitojen kehittämiseen Uraohjain-ohjausalustan kautta, joka on toteutettu Moodle-pohjaisella DigiCampus oppimisalustalla.
Perehdytys ja mentorointi kirurgian vuodeosastolla
ToimintamalliAsiasanatOsaaminenTyöhyvinvointiErikoissairaanhoitoMentorointiPerehdytyksen ja mentoroinnin avulla haluttiin parantaa uusien työntekijöiden työhyvinvointia ja osaamista. Perehdytykselle varattiin enemmän aikaa ja mentorointi otettiin käyttöön kouluttamalla henkilöstöä siihen ja sopimalla uusille työntekijöille mentori.
Parityöskentely kirurgian vuodeosastolla
ToimintamalliAsiasanatTyönjakoYhteistyöTyöhyvinvointiOsaaminenParityöskentelyssä ajatuksena on, että uusi työntekijä saa työskennellä itsenäisesti ja ottaa vastuuta oman osaamisensa mukaan turvallisesti jo työskentelyn alkuvaiheista lähtien. Kokeneempi työntekijä on uuden tukena ja apuna.
Työvuorokohtaisten tehtävien päivittäminen
ToimintamalliAsiasanatProsessien kehittäminenOsaaminenOsastolla päivitettiin työvuorokohtaiset työtehtävät helpottamaan työntekijän työn suunnittelua ja organisointia sekä uusien työntekijöiden perehdyttämistä.