Näkökulmana pilotissa oli henkilöstövoimavarojen tiedolla johtamisen kehittäminen asiakastarpeeseen perustuvan, toimintalähtöisen työvuorosuunnittelun prosessia kehittämällä ja kokeilemalla.
Haku
698 hakutulosta
Haku
- AsiasanatJohtaminenTietojohtaminenHenkilöstöressurssit ja osaaminen
- AsiasanatAsiakaslähtöisyysIntegraatioMonialaisuusDigitaaliset palvelut
Vastuutyöntekijä-vastuuasiakkuus
Järjestöjen ja maakunnan yhteistyörakenne
ToimintamalliAsiasanatOsallisuusJärjestötMaakunnatKunnatJärjestöt ja yhdistykset ovat keskeisiä toimijoita hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä sekä palvelujen tuotannossa.
Tuettu keikkatyö - askel kohti työelämää
ToimintamalliAsiasanatOsatyökykyisyysOsallisuusEhkäisevä työTyöllistyminenYhdenvertaisuusTuetussa keikkatyössä toimijoina ovat keikkatyöhön haluava henkilö, keikkatyötä tilaava työnantaja ja työvalmentaja, joka tukee keikalle haluavaa henkilöä koko prosessin ajan.
Change Day -päivän järjestäminen työyhteisössä
ToimintamalliAsiasanatHenkilöstöressurssit ja osaaminenKokeiluViestintäAsiakaslähtöisyysChange Day on työkalu kohti parempia palveluita. Change Day tuo asiakkaan äänen kuuluville henkilöstön kautta. Change Day on työkalu henkilöstölle oman työn kehittämiseen. Change Dayssä henkilöstö on aktiivinen muutoksen tekijä. Change Day ei maksa mitään.
Alueellinen osallisuusohjelma
ToimintamalliAsiasanatOsallisuusMaakunnatHallintoDemokratiaOsallisuuden edistämisen toimintakokonaisuus kirjataan osallisuusohjelmaan, joka laaditaan yhdessä asukkaiden, kansalaisaktiivien, järjestöaktiivien ja asiantuntijaryhmien kanssa.Osallisuuden edistäminen tai vähintäänkin viittaukset osallisuusohjelmaan on hyvä sisällyttää myös maakuntastrategiaan
Asiakasosallisuuden yhteiskehittämispajat
ToimintamalliAsiasanatAsiakasosallisuusOsallisuusYhteiskehittäminenSosiaalipalvelutTerveyspalvelutAsiakkaat ja ammattilaiset käyvät työpajoissa dialogia asiakasosallisuudesta, pohtivat työkäytäntöjä ja niiden muutostarpeita. Miten asiakasosallisuus ymmärretään ja miten se palveluissa näyttäytyy?
Nuorilähtöinen tieto kunnissa - kysely ja itsearviointi nuorilähtöisen tiedon tilan arvioimiseen kunnassa
ToimintamalliAsiasanatEhkäisevä työKartoituksen vaiheet
Kysely
- AsiasanatEhkäisevä työ
Ilmiöpöytä
•on Sitran Ilmiölähtöisen suunnittelun työkalupakkia hyödyntäen sovellettu menetelmä
- AsiasanatVammaisuusOsatyökykyisyysTyöllisyysOsallisuusVammaispalvelut
MunDuuni toimintamalli on kehitetty Yritystä!-hankkeessa. Toimintamalli sisältää vammaisten henkilöiden yrityksen perustamiseen liittyvän ohjausprosessin. Mitä kaikkea vammaisen henkilön pitää tietää ja kannattaa huomioida perustaessaan yritystä.