Lähtötilanteessa lääkkeenmääräämishoitajan tehtävänkuva ja työohje olivat hyväksyttyinä, mutta eivät toteutuneet käytännössä. Kaikki koulutetut hoitajat eivät toimineet lääkkeenmääräämishoitajan tehtävässä.
Haku
819 hakutulosta
Haku
Lääkkeenmääräämishoitajien tehtävänkuvan pilotointi osana hoidon jatkuvuusmallia PSHVA:lla
ToimintamalliAsiasanatProsessien kehittäminenHenkilöstöressurssit ja osaaminenTyönjakoMonialaisuusAsiakaslähtöisyys- AsiasanatRRPProsessien kehittäminenPerustason mielenterveyspalvelutDigitaaliset palvelut
Ohjattua omahoitomallia voidaan käyttää ryhmämuotoisesti, kun asiakkailla on samankaltaista oireilua. Ryhmässä korostuvat tiedonlisääminen ko. oireesta, vertaistuen vaikuttavuus sekä harjoittelu useammalle henkilölle samanaikaisesti ammattilaisten ohjaamassa ryhmässä.
Etäpalvelujen laajentaminen kuntoutuspalveluissa, Kymenlaakson HVA (RRP, P4, I1 ja I4)
ToimintamalliAsiasanatRRPKuntoutusDigitaaliset palvelutProsessien kehittäminenEtäpalvelujen laajentamisen perusideana oli ottaa käyttöön etävastaanotot ja etäkotiarviot osana kuntoutuksen palveluvalikoimaa kaikissa soveltuvissa yksiköissä. Etävastaanotolla tarkoitetaan tässä yhteydessä videoyhteyden kautta tapahtuvaa kuntoutusta.
- AsiasanatDigitaaliset palvelutNeuvontaMatalan kynnyksen palveluProsessien kehittäminenRRP
Ratkaisun perusideana on antaa asukkaille ja ammattilaisille tukea hyvinvointialueen digitaalisten palvelujen käyttöön sekä auttaa löytämään alueella tarjolla olevaa digitukea.
Hoitoonpääsytietojen luotettavuuden parantaminen, Varsinais-Suomen hyvinvointialue (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatRRPProsessien kehittäminenTietojohtaminenTavoitteena vahvistaa hoitoon pääsyn seurantaa ja varmistaa luotettava tiedontuotanto muuttuneen hoitotakuulainsäädännön myötä. Lisäksi tavoitteena on lisätä ymmärrystä siitä, miten tiedolla voidaan johtaa ja kehittää palveluja arjessa.
- AsiasanatRRPProsessien kehittäminenPerusterveydenhuoltoSosiaali- ja terveyskeskuksethoidon jatkuvuus
Hoidon jatkuvuusmallin keskeisimpänä asiana hoitosuhteen jatkuvuuden turvaaminen - potilaille on nimetty lääkäri / hoitaja / hoitava tiimi, potilas saa yhteyden omaan tiimiinsä ja hoitosuunnitelmat ovat käytössä.
- AsiasanatProsessien kehittäminenAsiakas- ja palveluohjausDigitaaliset palvelutKuntoutusRRP
Kainuun hyvinvointialueen strategiassa yhtenä osa-alueena halutaan kehittää digipalveluita sekä asiakkaille, että ammattilaisille.
Työtehtävien tasapuolisuus, kotihoidon vastuualuekartta
ToimintamalliAsiasanatKotihoitoYhteiskehittäminenProsessien kehittäminenTiimityöTyönjakoTavoitteena oli saada jaettua työtehtävät tasapuolisesti työntekijöiden kesken. Uusia työntekijöitä oli tullut yksikköön ja vanhojen kesken tehtävät jakautuivat epätasaisesti. Vastuualueita oli taulukoituna ja taulukkoa lähdettiin päivittämään.
Toimivat palaverikäytännöt
ToimintamalliAsiasanatKotihoitoYhteiskehittäminenProsessien kehittäminenTiedonhallintaJohtaminenTarvittiin toimivat ja tehokkaat palaverikäytännöt tiedonkulun parantamiseksi ja päätösten aikaansaamiseksi. Palavereille järjestettiin yhdessä työnjaon kanssa säännölliset ajat, jolloin on vähemmän asiakaskäyntejä ja sovittiin läsnäolopakko.
Pelisäännöt kotihoidossa
ToimintamalliAsiasanatProsessien kehittäminenKotihoitoJohtaminenTyöhyvinvointiTavoitteena oli hyvinvoiva työyhteisö ja rauhallisempi työskentely ympäristö. Luotiin yhdessä pelisäännöt. Jokainen sai jättää avoimeen palautelaatikkoon mielestään tärkeimmät työyhteisön pelisäännöt ja työrauhan kehittämisehdotukset.