Haku

84 hakutulosta

Haku

  • Työyhteisön pelisäännöt kirurgian vuodeosastolle

    Toimintamalli
    Erikoissairaanhoito
    Työhyvinvointi
    Yhteistyö

    Työilmapiiriä, työhyvinvointia ja potilasturvallisuutta parannettiin luomalla työyhteisöön yhteiset pelisäännöt, joita kaikki sitoutuisivat noudattamaan. 

  • Parityöskentely kirurgian vuodeosastolla

    Toimintamalli
    Työnjako
    Yhteistyö
    Työhyvinvointi
    Osaaminen

    Parityöskentelyssä ajatuksena on, että uusi työntekijä saa työskennellä itsenäisesti ja ottaa vastuuta oman osaamisensa mukaan turvallisesti jo työskentelyn alkuvaiheista lähtien. Kokeneempi työntekijä on uuden tukena ja apuna.

  • Yhdessä sovitut säännöt – tiimin menestyksen perusta

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Asiakaslähtöisyys
    Asiakastyö

    Kehitysvammaisten asumisyksikkö Kivarissa työhyvinvointikysely osoitti merkittäviä haasteita, kuten epäselvät työnkuvat, johtamisen tuen puutteen ja arvoristiriidat työarjessa. Ratkaisuna päätettiin kehittää ja selkeyttää tiimin pelisäännöt yhdessä työntekijöiden kanssa.

  • Työhyvinvointitoiminnan vakiinnuttaminen

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi

    Lisätä ja vahvistaa työhyvinvointia tukevaa toimintaa työarjessa.  Suunnitelma hyvinvoinnin vahvistamiseksi Perhetiimissä. 

  • Työyhteisön tiedonkulun parantaminen Pihlajatuvan palvelukodilla, Keski-Pohjanmaan hva

    Toimintamalli
    Tiedonhallinta
    Vammaispalvelut
    Työhyvinvointi

    Siirrytään takaisin suulliseen raportointiin (tässä kohtaa teknologialla ei saatu toivottua tukea tiedonkulkuun),  otetaan käyttöön sähköinen viestivihko, toteutetaan viikoittaiset palaverit ja esimies lisää sähköpostin hyödyntämistä tiedonkulussa.

  • Mentorointimalli uusille työntekijöille, Lohjan terveyskeskuksen kuntoutusosastot 2 ja 3

    Toimintamalli
    Osaaminen
    Johtaminen
    Mentorointi
    Työhyvinvointi

    Jokaiselle uudelle työntekijälle ja sijaiselle nimetään etukäteen mentori, jonka kanssa keskustellaan hyvissä ajoin mitä hänen kuuluu tehdä. Mentori voi toimia jatkossakin työntekijän tukena. Toimintamalli tuo veto- ja pitovoimaa työyksikköön.​

  • Mentorointimalli perehdytykseen, Espoon sairaalan päivystysosasto

    Toimintamalli
    Mentorointi
    Vanhuspalvelut
    Työhyvinvointi
    Yhdenvertaisuus

    Mentorointimallilla varmistetaan tasalaatuinen ja syvällinen perehtyminen työtehtäviin osastolla. Tuetaan myönteistä oppimisen kulttuuria ja osaamisen jakamista.

  • Yhteisöllinen pelisääntöjen luominen, Espoon sairaalan päivystysosasto

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Yhteiskehittäminen
    Vanhuspalvelut
    Yhdenvertaisuus
    Tasa-arvo

    Henkilökunta saa osallistua itse pelisääntöjen luomiseen, jolloin niiden noudattaminen on todennäköisempää. Pelisäännöt ovat perusta hyvälle yhteistyölle ja ammattimaiselle toiminnalle.​

    Lisätietoja toimintamallista: Hanna Tonteri, palveluvastaava

  • Kotihoidon henkilöstön ME-hengen parantaminen, Kirkkonummen kotihoito

    Toimintamalli
    Kotihoito
    Johtaminen
    Työhyvinvointi
    Yhteiskehittäminen
    Yhteisöllisyys

    Työyksikössä järjestettiin neljä kokopäiväistä TYHY-päivää, jotka sisälsivät kehittämistoimintaa sekä virkistystoimintaa. Keskeisenä ajatuksena toisiimme tutustuminen. Henkilöstö jaettiin neljään sekaryhmään esihenkilöiden toimesta.

  • Kotihoidon toimintayksikön pelisäännöt, Kirkkonummen kotihoito

    Toimintamalli
    Kotihoito
    Johtaminen
    Työhyvinvointi
    Yhteiskehittäminen
    Yhteisöllisyys

    Työyhteisön yhteiset pelisäännöt.

    Kehittämistyöryhmä: Janette Räisänen, Kristiina Sauren, Liisa Algi, Merja Todaro, Janica Juvonen ja Niklas Grönberg

    Lisätietoja toimintamallista: Janette Räisänen, aluevastaava