Ongelma tai haaste, johon toimintamalli vastaa
Olemme ratkaisemassa työhyvinvoinnin vajeeseen liittyviä haasteita.
Työhyvinvointitoiminnan vakiinnuttaminen
Tiivistelmä
Lisätä ja vahvistaa työhyvinvointia tukevaa toimintaa työarjessa. Suunnitelma hyvinvoinnin vahvistamiseksi Perhetiimissä.
Arviointi
Toimintamallia ei ole vielä arvioitu.
Toimintamallin kuvaus
Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet
Toimintaympäristö on hyvinvointialueen ja valtakunnallisen politiikan myötä jatkuvassa muutoksessa ja säästöpaineet vaikuttavat huomattavasti työntekoon sekä psykososiaalisen kuormituksen lisääntymiseen.
Tarpeet: psykososiaalisen kuormituksen määrä, työuupumuksen lisääntyminen, työhyvinvointitoiminnan vähyys / ei vastaa tarvetta. Väistötiloissa ( sadan henkilön avokonttorissa oleminen).
Kohderyhmänä tiimin työntekijät.
Toimintamallille asetetut tavoitteet
Lisääntynyt työhyvinvointi. Työn sisältö selkeytyy.
Toimintamallin keskeiset edellytykset
Tarvitaan työnantajan lupa ja mahdollisuus käyttää aikaa työhyvinvointitoimintaan tai sallia erilaisia menetelmiä kuten kävelypalaverit, lyhyt jumppa tiimin yhteydessä, tiimihengen vahvistamiseen käytettävissä oleva aika. Haasteena asiakasmäärä, työpaineet, säästöpaineet. Säännöllinen ylläpitäminen vuositasolla.
Toimintamallin ydinsisältö
Lisätä ja vahvistaa työhyvinvointia tukevaa toimintaa työarjessa. Suunnitelma hyvinvoinnin vahvistamiseksi Perhetiimissä.
Toimintamallin aikaansaama muutos
Tilanne on muuttunut syksyn aikana entistä haastavampaan suuntaan, mikä lisää työhyvinvoinnin ylläpitämisen ja vahvistamisen tarvetta, mutta samaan aikaan aikaa ja resursseja on käytössä yhä vähemmän.
Käyttöönotossa ja levittämisessä huomioitavaa
Säännöllinen toimintamallien ja yhdessä tehtyjen suunnitelmien läpikäynti ja muistuttelu.
Taustatiedot
Maantieteellinen alue
Varsinais-Suomen hyvinvointialue
Kehittäjäorganisaatiot
Varsinais-Suomen hyvinvointialue
Rahoittaja
Sosiaali- ja terveysministeriö (STM)