Toimintamallin tavoitteena on yhtenäistää ja vahvistaa pitkäaikaissairauksien hoidon osaamista perusterveydenhuollossa. Malli kokoaa alueellisesti sovitut periaatteet, käytännöt ja osaamistarpeet, jotka tukevat laadukasta, yhdenvertaista ja ajantasaiseen tietoon perustuvaa hoitoa.
Haku
116 hakutulosta
Haku
- AsiasanatRRPProsessien kehittäminenPitkäaikaissairaatOsaaminen
- AsiasanatProsessien kehittäminenYhdenvertaisuusVieraskielisyysOsaaminenRRP
Toimintamallissa on kyse Intranet-sivustosta, joka tarjoaa Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen henkilöstölle selkeän ja helposti saavutettavan perehdytyskokonaisuuden monimuotoisuudesta ja yhdenvertaisuudesta.
- AsiasanatProsessien kehittäminenNeuvontaOsaaminenRRP
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueelle luotiin digituen palvelukonsepti, joka kuvaa, miten tuemme asukkaita digitaalisten palveluiden käytössä. Palvelukonseptiin sisältyvät projektin tuotoksina syntyneet verkkosivut asukkaille, ammattilaisten tietopankki sekä lähidigituen konsepti.
- AsiasanatVertaistukiRyhmätoimintaPerusterveydenhuoltoOsaaminenYhteiskehittäminen
Täydennyskoulutuspaketin avulla vahvistetaan kouluttajalääkärien ammatillista osaamista työpaikalla tapahtuvissa ohjaustilanteissa.
- AsiasanatOsaaminenRRP
Osaamiskartoitus toimii pilotin ajan Moodle alustalla, johon luotiin terveysasemille, kotisairaanhoitoon, erikoissairaanhoitoon erilliset kurssialueet. Näille alueille laadittiin kysymyspatteristot, jotka kuvasivat kysymyksiltään ja aihepiireiltään ko.
- AsiasanatPsykososiaalinen menetelmäPsykososiaalinen tukiYhteiskehittäminenOsaaminenArviointi
Osaamiskeskuksen tehtävinä ovat:
-vaikuttavaksi osoitettujen menetelmien koulutusten koordinointi ja toteuttaminen hyödyntäen soveltuvasti HUS:n ylläpitämää sähköistä koulutusalustaa
-menetelmäohjauksen järjestäminen ja menetelmäosaamisen ylläpitäminen
- AsiasanatOsaaminenMoniammatillisuusKuntoutusItsearviointiTiedonhallinta
Toimintamallissa oli tarkoituksena luoda ammattikohtaiset sähköiset osaamisen checklist:it, joihin sisällytettiin kaikki työnteon kannalta merkityksellinen osaaminen. Lista on jokaiselle henkilökohtainen ja sen ylläpito on yksilön itsensä vastuulla, mutta seuranta tapahtuu esihenkilön toimesta.
Mentor toiminnan käynnistäminen perehdytyksen tukena
ToimintamalliAsiasanatHenkilöstöresurssit ja osaaminenOsaaminenYhteiskehittäminenMentor toiminnalla vahvistetaan perehdytysprosessin toteutumista ja seurantaa.
Vuorovastaavan tehtäviin perehdyttäminen
ToimintamalliAsiasanatTyönjakoProsessien kehittäminenYhteiskehittäminenOsaaminenOsaamisen tasainen jakautuminen työyhteisössä.
Osaamiskartoituskysely asumispalveluyksikössä
ToimintamalliAsiasanatOsaaminenTyöhönvalmennusTehty osaamiskartoituskysely, jonka tavoitteena on selvittää työntekijöiden osaaminen tietokoneen ja sen ohjelmien osalta. Sen avulla työntekijät osaavat kartoittaa omat vahvuutensa ja kehittämiskohteensa.