Haku

32 hakutulosta

Haku

  • Työhyvinvointikysely perhetuen tiimille

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Työkyky
    Tiimityö
    Prosessien kehittäminen

    Toimintamalli luo perhetuen tiimin käyttöön työhyvinvointikyselyn, jolla kartoitetaan tiiviisti työhyvinvointiin ja työtyytyväisyyteen liittyviä teemoja. Keskeisinä näkökulmina ovat tiimin toimintatavat sekä esihenkilötyö ja sen kehittäminen. 

  • Määräaikaistarkastukset liikkuvana palveluna, Kymenlaakson HVA (RRP, P4, I1)

    Toimintamalli
    Saatavuus
    Saavutettavuus
    Suun terveydenhuolto
    Tiimityö
    RRP

    Uudessa toimintamallissa suuhygienistin ja hammashoitajan muodostama työpari tekee asetuksen (338/2011) mukaiset suun terveyden määräaikaistarkastukset koululla ennakkoon ilmoitettuina päivinä.

  • Välillisten hoitotyön tehtävien työnjako

    Toimintamalli
    Työnjako
    Digitaaliset palvelut
    Tiimityö

    Puheentunnistuksen avulla sihteereille vapautuu työaikaa. Hoitotyön välillisiä tehtäviä siirretään sihteereille.

  • Sihteerityön kehittäminen naistentautien yksikössä

    Toimintamalli
    Osaaminen
    Viestintä
    Tiimityö

    Pilotin aikana tarkasteltiin yksikössä työskentelevien osastonsihteereiden tehtävänkuvia ja -laajuutta sekä jatkokehitettiin niitä vastaamaan toiminnan nykytarvetta.

  • Vastaanottojen moniammatillinen toimintamalli sosiaali- ja terveyskeskuksissa, Keski-Suomen HVA (RRP, P4, I1)

    Toimintamalli
    Moniammatillisuus
    Sosiaali- ja terveyskeskukset
    Tiimityö
    RRP
    Prosessien kehittäminen

    Keski-Suomen hyvinvointialueen vastaanottojen moniammatillisessa toimintamallissa asiakasta palvelee entistä laajempi ja tiiviimmin yhteistyötä tekevä ammattilaisten joukko. Toimintamallin tavoitteena on nopeuttaa ja sujuvoittaa asiakkaan hoitoon pääsyä, parantaa hoidon laatua ja jatkuvuutta.

  • Monihuonemalli suun terveyden määräaikaistarkastuksiin

    Toimintamalli
    Suun terveydenhuolto
    Hoitotakuu
    Terveyden edistäminen
    Yhteistyö
    Tiimityö

    Asetuksen (338/2011) mukaisten lasten suun terveyden määräaikaistarkastusten toteuttamiseen kehitettiin osana Tulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskus -hanketta uusi toimintamalli.

  • Työyhteisön pelisäännöt, Viherlaakson kotihoito

    Toimintamalli
    Tiimityö
    Yhteiskehittäminen
    Yhteisöllisyys
    Tasa-arvo
    Kotihoito

    Pelisäännöt tehtiin yhdessä. Koko henkilöstö osallistettiin. Kaikki työntekijät kirjasivat PostIt lapuille pelisääntöjä. Työryhmä kasasi yhteenvedon, joiden perusteella säännöt luotiin.​

  • Lean implementointi kotihoitoon Pohjanmaan hyvinvointialueella / Implementering av lean i hemvården i Österbotten

    Toimintamalli
    Johtaminen
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen
    Yhdenvertaisuus
    Tiimityö

    Valmennuksen päätavoite on valmentaa kotihoidon esihenkilöt ja työntekijöiden etujoukko lean perusteisiin ja päivittäisjohtamisen arjen toimintamalliin.

  • Hoidon jatkuvuusmalli

    Toimintamalli
    Sosiaali- ja terveyskeskukset
    Hoitotakuu
    Avosairaanhoito
    Moniammatillisuus
    Tiimityö

    Jaetaan terveysaseman henkilöstö moniammatillisiin tiimeihin ja alueen väestö jaetaan tiimeille, joissa on pysyvät lääkärit ja hoitajat. Hyödynnetään potilastietojärjestelmää asukkaiden jakamisessa tiimeihin. Asukas saa omalääkärin ja -hoitajan. Tiimeissä tehdään moniammatillista työtä mm.

  • Systeeminen työote sote-keskuksen moniammatillisessa tiimityössä

    Toimintamalli
    Asiakaslähtöisyys
    Moniammatillisuus
    Tiimityö
    Sosiaali- ja terveyskeskukset
    Monialaisuus

    Systeeminen työote on asiakaslähtöinen, avoimeen vuorovaikutukseen perustuva työmenetelmä.  Systeemisessä työotteessa painottuu suhdeperusteinen ja suunnitelmallinen työote sekä kunnioittava, keskusteleva ja ratkaisukeskeinen vuorovaikutus.