Työkirjan tarkoituksena on tukea työnjaon selkeyttämistä ja henkilöstörakenteen optimointia.
Haku
96 hakutulosta
Haku
Henkilöstöresurssin optimoinnin työkirja
ToimintamalliAsiasanatHenkilöstöresurssit ja osaaminenTyönjako- AsiasanatHenkilöstöresurssit ja osaaminenJohtaminenProsessien kehittäminenRRPTuottavuus ja kilpailukyky
Työelämän laadun tiedolla johtamisen toimintamalli kuvaa organisaation tavan toimia QWL tiedon avulla vaikuttavasti edistäen organisaation henkilöstötuottavuutta ja muutoskyvykkyyttä.
- AsiasanatEnnaltaehkäisyHenkilöstöresurssit ja osaaminenRRP
Keski-uudenmaan hyvinvointialueelle luotiin painehaavan ehkäisyn toimintamalli, joka sisältää yhdeksälle eri toimintaympäristölle kuvattua toimintakorttia.
Lääkkeenmääräämisoikeuden omaavien hoitajien tehtävänkuvan pilotointi Keusoten vastaanottopalveluissa
ToimintamalliAsiasanatAsiakaslähtöisyysAvosairaanhoitoHenkilöstöresurssit ja osaaminenProsessien kehittäminenTyönjakoKeusoten vastaanottopalveluissa lääkkeenmääräämisoikeuden omaavien hoitajien tehtävänkuvaa ei ole selkeästi määritelty ja asiakasohjautuvuudessa on ollut haasteita ja osaaminen on jäänyt osaksi hyödyntämättä.
Kotihoidon resurssienhallinnan yhteinen toimintamalli
ToimintamalliAsiasanatHenkilöstöresurssit ja osaaminenJohtaminenKotihoitoResurssienhallinnan järjestelmien käytön yhtenäistämisellä ja toimintatapojen vakioinnilla luotiin toimintamalli, jonka avulla henkilöstöresurssi kohdentuu asiakastarpeen mukaisesti.
Lähisuhdeväkivaltatyön avainhenkilömalli (LÄHDE)
KokonaisuusAsiasanatHenkilöstöresurssit ja osaaminenHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenLähisuhdeväkivaltaSeksuaaliväkivaltaYhteistyöHankkeessa levitämme ja juurrutamme lähisuhdeväkivaltatyön avainhenkilömallin ja kansallisesti kehitetyt toimintatavat, mallit ja työkalut hyvinvointialueiden rakenteisiin ja asiakastyöhön, parannamme alueiden rajat ylittävää yhteistyötä, lisäämme avainhenkilöiden osaamista väkivallan osapuolten
Kuntouttava jaksohoito
ToimintamalliAsiasanatHenkilöstöresurssit ja osaaminenIkääntyminenKotona asuminenKuntoutusToimintamallissa pyritään siihen, että kuntoutumisen edistäminen hoitotyössä on jatkuvaa, asiakaslähtöistä ja se on kiinteä osa arjen hoitotyötä. Soiten jaksohoitoyksiköissä on yhtenäinen toimintatapa, joka lisää asiakkaiden osallisuutta ja aktiivisuutta.
Pohteen työllistymis- ja osaamispolut
KokonaisuusAsiasanatHenkilöstöresurssit ja osaaminenHyvinvointialueTyöllistyminenTyöllisyysVieraskielisyysPohteen työllistymis- ja osaamispolut -hankeen kuvaama kokonaisuus edistää sote-alan työnhakijoiden työllistymistä kehittämällä osaamisen tunnistamista, työhön siirtymistä ja integroitumista tukevia toimintamalleja, kuten uraohjausta (urastartti), osaamiskartoituksia ja kielitaidon arviointia.
Lähihoitajan ja monipalvelutyöntekijän työnjakopilotti ikääntyneiden asumispalveluyksiköissä
ToimintamalliAsiasanatTyönjakoProsessien kehittäminenHenkilöstöresurssit ja osaaminenTyöhyvinvointiHankkeessa tehtiin selvitys asumispalveluiden välillisten työtehtävien nykytilasta. Pilottiyksiköissä tunnistettiin välilliset työtehtävät, havainnoitiin niiden toteutusta ja mitattiin työaikaa kellottamalla.
Digimentoritoiminta ja digiosaamisen tuki Etelä-Karjalan hyvinvointialueella (RRP, P4, I4)
ToimintamalliAsiasanatDigitaaliset palvelutMentorointiHenkilöstöresurssit ja osaaminenRRPTavoitteena on vakiinnuttaa digimentoritoiminta Etelä-Karjalan hyvinvointialueen perustoiminnaksi ja sote-ammattilaisten digiosaamisen tueksi digimentoriverkostomallin ja sen koordinoinnin avulla.