Resurssienhallinnan järjestelmien käytön yhtenäistämisellä ja toimintatapojen vakioinnilla luotiin toimintamalli, jonka avulla henkilöstöresurssi kohdentuu asiakastarpeen mukaisesti.
Haku
94 hakutulosta
Haku
Kotihoidon resurssienhallinnan yhteinen toimintamalli
ToimintamalliAsiasanatKotihoitoHenkilöstöresurssit ja osaaminenJohtaminen- AsiasanatEnnaltaehkäisyHenkilöstöresurssit ja osaaminenRRP
Keski-uudenmaan hyvinvointialueelle luotiin painehaavan ehkäisyn toimintamalli, joka sisältää yhdeksälle eri toimintaympäristölle kuvattua toimintakorttia.
Kuntouttava jaksohoito
ToimintamalliAsiasanatHenkilöstöresurssit ja osaaminenIkääntyminenKotona asuminenKuntoutusToimintamallissa pyritään siihen, että kuntoutumisen edistäminen hoitotyössä on jatkuvaa, asiakaslähtöistä ja se on kiinteä osa arjen hoitotyötä. Soiten jaksohoitoyksiköissä on yhtenäinen toimintatapa, joka lisää asiakkaiden osallisuutta ja aktiivisuutta.
Henkilöstöresurssin optimoinnin työkirja
ToimintamalliAsiasanatHenkilöstöresurssit ja osaaminenTyönjakoTyökirjan tarkoituksena on tukea työnjaon selkeyttämistä ja henkilöstörakenteen optimointia.
Pohteen työllistymis- ja osaamispolut
KokonaisuusAsiasanatHenkilöstöresurssit ja osaaminenHyvinvointialueTyöllistyminenTyöllisyysVieraskielisyysPohteen työllistymis- ja osaamispolut -hankeen kuvaama kokonaisuus edistää sote-alan työnhakijoiden työllistymistä kehittämällä osaamisen tunnistamista, työhön siirtymistä ja integroitumista tukevia toimintamalleja, kuten uraohjausta (urastartti), osaamiskartoituksia ja kielitaidon arviointia.
Lääkkeenmääräämisoikeuden omaavien hoitajien tehtävänkuvan pilotointi Keusoten vastaanottopalveluissa
ToimintamalliAsiasanatAsiakaslähtöisyysAvosairaanhoitoHenkilöstöresurssit ja osaaminenProsessien kehittäminenTyönjakoKeusoten vastaanottopalveluissa lääkkeenmääräämisoikeuden omaavien hoitajien tehtävänkuvaa ei ole selkeästi määritelty ja asiakasohjautuvuudessa on ollut haasteita ja osaaminen on jäänyt osaksi hyödyntämättä.
Lähihoitajan ja monipalvelutyöntekijän työnjakopilotti ikääntyneiden asumispalveluyksiköissä
ToimintamalliAsiasanatTyönjakoProsessien kehittäminenHenkilöstöresurssit ja osaaminenTyöhyvinvointiHankkeessa tehtiin selvitys asumispalveluiden välillisten työtehtävien nykytilasta. Pilottiyksiköissä tunnistettiin välilliset työtehtävät, havainnoitiin niiden toteutusta ja mitattiin työaikaa kellottamalla.
Digimentoritoiminta ja digiosaamisen tuki Etelä-Karjalan hyvinvointialueella (RRP, P4, I4)
ToimintamalliAsiasanatDigitaaliset palvelutMentorointiHenkilöstöresurssit ja osaaminenRRPTavoitteena on vakiinnuttaa digimentoritoiminta Etelä-Karjalan hyvinvointialueen perustoiminnaksi ja sote-ammattilaisten digiosaamisen tueksi digimentoriverkostomallin ja sen koordinoinnin avulla.
Lähihoitajien ja tukipalveluiden työnjaon kehittäminen
ToimintamalliAsiasanatTyönjakoHenkilöstöresurssit ja osaaminenToimintamallissa uudistettiin hoitohenkilöstön työnjakoa ja soteasemalla otettiin käyttöön tukipalvelut, jotta hoitajien työaika kohdentui potilastyöhön ja varastonhallinta on mahdollisimman kustannustehokasta.
- AsiasanatAvosairaanhoitoSaatavuusHenkilöstöresurssit ja osaaminenRRPProsessien kehittäminen
Hoidon jatkuvuus perustetaan henkilökohtaiseen vuorovaikutussuhteeseen, ts. yksittäiseen ammattilaiseen kohdistuen.