Haku

4860 hakutulosta

Haku

  • Päivittäisjohtamisen taulun käyttöönotto

    Toimintamalli
    Prosessien kehittäminen
    Osaaminen

    Päivittäisjohtamisen taulu on iso tietokoneruutu, johon merkataan osastolla hoidossa olevat potilaat, heidän hoidonrajaustiedot, lähtevät ja tulevat potilaat, potilaiden käynnit/menot, henkilökunnan menot ja tiedotettavat asiat.

  • Positiivisen palautteen laatikko

    Toimintamalli
    Työkyky

    Palautteen antaminen ja saaminen, yhteishengen nostaminen.

  • Fiilismittari / Fiilispurkki

    Toimintamalli
    Työkyky

    Saada tietoa millä mielellä työntekijät lähtevät kotiin. Kuinka kuormittava päivä on ollut.

    Tilanteeseen/työn kuormittavuuteen pystytään puuttumaan mahdollisimman nopeasti.

  • Elämän värit

    Toimintamalli
    Sosiaalinen kuntoutus

    Yhdessä kokemusasiantuntijoiden kanssa kehitetty toimintamalli perustuu tutkittuun tietoon pelillisyydestä, positiivisesta kasvatuksesta ja positiivisesta vanhemmuudesta.  Elämän värit on monikulttuurinen toiminnallinen vanhempien keskusteluryhmä, jossa hyödynnetään vertaisuutta ja pelillisy

  • Hyvinvointia liikunnalla

    Toimintamalli
    Kuntoutus
    Neuvonta
    Liikunta

    Pilotti sijoittui Oulun alueen alueellisiin kuntoutuspalveluihin ja sen tavoite oli tarjota räätälöityä liikuntavalmennusta työikäisille aikuisille, sekä vahvistaa heidän omakuntoutusta. Valmennus alkoi elokuussa 2024.

  • Asukastietojen päivitys Pihlajatuvan palvelukodilla, Keski-Pohjanmaan hva

    Toimintamalli
    Kehitysvammaisuus
    Turvallisuus
    Asumispalvelut
    Asiakas- ja palveluohjaus

    Asukaskansion päivittäminen, jossa asukkaan arjen asioiden tiedonkulun kirkastetaan. Asukkaan perustoimintojen tukeminen, ohjaaminen ja toteuttaminen. Asukaskansio "käyttöohjeille" ja LifeCare kirjaamisjärjestelmässä "huomioitavaa" laatikon hyödyntäminen.

  • Työyhteisön pelisäännöt Pihlajatuvan palvelukodilla, Keski-Pohjanmaan hva

    Toimintamalli
    Lainsäädäntö
    Yhteistyö
    Yhteisöllisyys
    Työnjako

    Yhteiset toteutettavissa olevat pelisäännöt ohjaavat tasavertaisesti jokaisen roolia ja työtä. Yhteisten pelisääntöjen noudattamatta jättäminen johtaa jatkotoimenpiteisiin, jolloin siitä saadaan tuki myös esimiestyöhön.

  • Työyhteisön tiedonkulun parantaminen Pihlajatuvan palvelukodilla, Keski-Pohjanmaan hva

    Toimintamalli
    Tiedonhallinta
    Vammaispalvelut
    Työhyvinvointi

    Siirrytään takaisin suulliseen raportointiin (tässä kohtaa teknologialla ei saatu toivottua tukea tiedonkulkuun),  otetaan käyttöön sähköinen viestivihko, toteutetaan viikoittaiset palaverit ja esimies lisää sähköpostin hyödyntämistä tiedonkulussa.

  • Työnkuvien selkeyttäminen Pihlajatuvan palvelukodilla, Keski-Pohjanmaan hva

    Toimintamalli
    Työnjako
    Asumispalvelut
    Prosessien kehittäminen
    Vammaispalvelut

    Työnkuvien säännöllinen päivittäminen, jossa jokaisen työtä suorittavan ammattihenkilön työnkuva kirkastetaan. Työn suorittamisen tukeminen ja tasalaatuisen toteuttamisen mahdollistaminen. 

  • Sijaishuollon ennaltaehkäisevän mielenterveys- ja päihdetyön vahvistaminen Pohjanmaan hyvinvointialueen omissa palveluissa (RRP, P4, I1)

    Kokonaisuus
    Ennaltaehkäisy
    Lastensuojelu

    Kokonaisuuteen on koottu osa toteutetuista toimenpiteistä, joilla tuettiin ennaltaehkäisevää mielenterveys- ja päihdetyötä Pohjanmaan hyvinvointialueen omissa lastensuojeluyksiköissä sekä perhetyössä.