Vantaan ja Keravan hyvinvointitarjottimen on jakokehitetty osaksi Vantaan ja Keravan hyvinvointi alueen verkkosivuja ja ensimmäinen versio THL:n minimikriteerien mukaan on julkaistu 16.12.2024. Sen tarkoitus on tuoda järjestöjen, kuntien ja hyvinvointialueen hyvinvointia ja terveyttä edistäv
Haku
4835 hakutulosta
Haku
Vantaan ja Keravan hyvinvointitarjotin, Vantaan ja Keravan hyvinvointialue (RRP, P4, I2, I4)
ToimintamalliAsiasanatHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenDigitaaliset palvelut- AsiasanatOsaaminenHenkilöstöressurssit ja osaaminenDigitaaliset palvelut
Digimentoroinnilla tarkoitetaan vertaistukeen perustuvaa menetelmää, jossa yksiköittäin valitut, innostavat ja digitaalisia taitoja omaavat työntekijät ohjaavat oman yksikkönsä henkilöstöä sähköisten palveluiden käytössä.
Nuorten ja nuorten aikuisten osallisuuden edistäminen, Kanta-Hämeen hyvinvointialue, (RRP, P4, I2)
ToimintamalliAsiasanatRRPHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenOsallisuusHyvinvointialueella toimiva monistettava ja laajasti hyödynnettävä nuorten digitaalisen asiakasraadin toimintamalli
Raadissa otetaan huomioon nuorten osallisuuteen liittyvät erityispiirteet:
Mentorointi teho- ja valvontaosastolla
ToimintamalliAsiasanatMentorointiElinikäinen oppiminenSairaala Novan teho- ja valvontaosastolla mentorointia käytetään perehdyttämisen tukena, mutta myös vertaistukena uuden ja kokeneemman kollegan välillä. Hiljaisen tiedon ja kokemuksien jakamisessa mentorointi on suurena apuna.
- AsiasanatDiabetesRRPProsessien kehittäminen
Hankkeen avulla löydettiin ratkaisu, jolla diabetestiimin toiminta on saatu liitettyä sujuvasti osaksi terveyspalveluiden kokonaisuutta. Diabeteshoitajat ja -lääkärit toimivat moniammatillisissa tiimeissä diabeteksen hoidon erityisasiantuntijoina.
- AsiasanatMielenterveysTyöllistyminenTyöhönvalmennusKuntoutusOsallisuus
Etelä-Pohjanmaan IPS-työhönvalmennushanke toteutui 10/21 - 06/23. Projektipäällikön lisäksi hankkeessa työskentelivät kolme täysiaikaista ja yksi osa-aikainen työhönvalmentaja sekä osa-aikainen tiedottaja-kokemusasiantuntija.
- AsiasanatTyönjakoSosiaalialaAikuissosiaalityöPerhepalvelutSosiaalihuolto
Ratkaisun perusideana on ollut muodostaa asiakasprosessiin ja lainsäädäntöön nojaava, selkeä työnjako sosiaalityöntekijöiden ja sosiaaliohjaajien välille niin, että päällekkäisyys vähenee ja molemmilla ammattiryhmillä on selkeät roolit asiakasprosessin eri vaiheissa.
Mielenhyvinvoinnin matalan tuen malli nuorten kasvuympäristöön, Kainuun hyvinvointialue (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatMielenterveysEnnaltaehkäisyMoniammatillisuusRRPToimintamallissa rakennetaan kouluvuoteen jäsennelty oppikokonaisuus, joka tukee nuorten mielen hyvinvointia.
Tiedolla ohjautuvat tiimit -toimintamalli
ToimintamalliAsiasanatTietojohtaminenJohtaminenTiimityöProsessien kehittäminenRRPToimintamalli rakentuu kolmesta päävaiheesta:
Ennakoiva työ