Haku

4832 hakutulosta

Haku

  • Aikuissosiaalityön chat, Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue (RRP, P4, I1)

    Toimintamalli
    RRP
    Prosessien kehittäminen
    Digitaaliset palvelut

    Aikuissosiaalityön chat-palveluun asukkaat voivat olla yhteydessä työikäisten palveluihin liittyvissä asioissa. Yhteydenoton syitä voivat liittyä esimerkiksi:

  • QR-koodi raskauden ensikäynnin materiaaleista

    Toimintamalli
    Vanhemmuus
    Perhekeskus
    Neuvola

    QR-koodin kautta pääsee Varhan äitiysneuvolapalveluiden sivuille ja sivun alaosasta löytyy lisätietokohta, josta avautuu suositellut linkit ja ohjeet kuten tietoa sikiöseuloista, perhevalmennuksesta ja muista suosituksista.

  • Et sä mitää nakei ottais?-vastuunjako näkyväksi

    Toimintamalli
    Työnjako

    Toimintamallissa luotiin henkilökunnan yhteiselle infotaululle magneettilaput, joissa on kirjattuna neuvolan erityisiä vastuutehtäviä ja vastuualueita.

  • Järjestöyhteistyön käsikirja Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue (RRP, P4, I2)

    Toimintamalli
    Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
    Osallisuus
    Järjestöt
    RRP

    Järjestöyhteistyön käsikirja sisältää Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen järjestöyhteistyön tekemisen periaatteet ja tarpeet. Käsikirja kuvaa rakenteita ja toimintatapoja, joilla järjestöyhteistyötä hyvinvointialueella tehdään yhdessä eri sidosryhmien kanssa.

  • Farmaseutti ikäihmisten palveluissa lääkitysturvallisuutta edistämässä, Pirkanmaan hyvinvointialue (RRP, P4, I1)

    Toimintamalli
    Kotihoito
    Lääkehuolto
    RRP
    Prosessien kehittäminen

    Pirkanmaan hyvinvointialueella ei aiemmin ole työskennellyt farmaseuttia ikäihmisten palveluiden toimialueella, joten aluksi kotihoidon tiimien ja asumisen yksiköiden lääkitysturvallisuuden nykytilannetta lähdetään kartoittamaan arviointilomakkeen avulla.

  • Palaverikäytäntöjen kehittäminen

    Toimintamalli
    Aikuissosiaalityö
    Tiedonhallinta

    Palaverikäytäntöjen muokkaaminen sujuvammaksi niin, että jokaisella työyhteisön jäsenellä on mahdollisuus tutustua käytäviin asioihin etukäteen. Tieto tulee hallittavaksi kun se on löydettävissä palaverin pöytäkirjoista.

  • Kirjaamisvastuun jakautuminen

    Toimintamalli
    Aikuissosiaalityö
    Työnjako

    Työnjaon muutoksella jaetaan kirjaamisvastuuta enemmän kahden ammattiryhmän välillä. Näin aikaa vapautuu muulle työlle sosiaalityöntekijöiltä

  • Jatkuvan kehittämisen malli

    Toimintamalli
    Aikuissosiaalityö
    Yhteiskehittäminen
    Työnjako

    Jatkuvan kehittämisen malli niin että kuukausittain on tilaa kehittämiselle, lisäksi apuna hyödynnetään taulukkoa, johon voidaan koota ideoita, sopia vastuuhenkilöt ja seurata etenemistä

  • Puhelinaikojen vähentäminen

    Toimintamalli
    Aikuissosiaalityö
    Asiakastyö
    Työnjako
    Työhyvinvointi

    Puhelinajat vähenevät 1h/viikko, asiakastapaanisille vapautuu enemmän aikaa.

  • Osaaminen esiin – yhtenäiset toimintatavat ja kehittymisen tukeminen

    Toimintamalli
    Osaaminen
    Moniammatillisuus
    Kuntoutus
    Itsearviointi
    Tiedonhallinta

    Toimintamallissa oli tarkoituksena luoda ammattikohtaiset sähköiset osaamisen checklist:it, joihin sisällytettiin kaikki työnteon kannalta merkityksellinen osaaminen. Lista on jokaiselle henkilökohtainen ja sen ylläpito on yksilön itsensä vastuulla, mutta seuranta tapahtuu esihenkilön toimesta.