Työkaluja monikielisille vammaisalan työyhteisöille - Yhteinen kielemme -työkirja, viikkokalenteri ja sanasto

Luotu 26.06.2026
Työkaluja monikielisille vammaisalan työyhteisöille - Yhteinen kielemme -työkirja, viikkokalenteri ja sanasto
Työkaluja monikielisille vammaisalan työyhteisöille - Yhteinen kielemme -työkirja, viikkokalenteri ja sanasto

Tiivistelmä

Yhteinen kielemme ‑työkirja tarjoaa konkreettisia vinkkejä ja tehtäviä, joiden avulla monikieliset työyhteisöt voivat kehittää kielitietoisuuttaan sekä vahvistaa keskinäistä vuorovaikutusta ja yhdenvertaisuutta.  Materiaalien avulla voidaan myös vahvistaa suomen kielen oppijoiden ammatillista toimijuutta ja kielellistä kehittymistä.

Työkirja sisältää havaintoja vammaisalan työyhteisöissä esiin nousseista kielenkäytön haasteista sekä tehtäviä ja vinkkejä niiden ratkaisemiseen. Työkirjan teemat kuvaavat keskeisiä kohtia, joissa kielelliset tarpeet korostuvat ja joissa työyhteisö voi toiminnallaan vaikuttaa sujuvaan ja yhdenvertaiseen vuorovaikutukseen.

Työkirjaa täydentämään kehitettiin Vammaisalan sanoja selkokielellä -sanasto sekä Vinkit käyttöön -kielitietoisuuden viikkokalenteri.

Materiaalit on tuotettu Uudistuva ja moninainen vammaistyö Uudellamaalla (ESR+) -hankkeen ja vammaisalan työyhteisöjen kanssa yhteiskehittämällä.

Materiaalit ovat ladattavissa tällä sivustolla.

Kohderyhmä

Ammattilaiset
Maahanmuuttajat
Opiskelijat
Organisaatiot
Yritykset

Arviointi

Toimintamallia ei ole vielä arvioitu.

Yhteinen kielemme -työkirja (1.5 MB)
Kielitietoisuuden viikkokalenteri (145.1 KB)
Vammaisalan sanoja selkokielellä (4.67 MB)

Toimintamallin kuvaus

Ongelma tai haaste, johon toimintamalli vastaa

Vammaisalalla on ollut puutetta työvoimasta ja työvoimapulaa on pyritty helpottamaan kansainvälisten rekrytointien ja työperäisen maahanmuuton avulla. Tämän myötä vammaisalalla henkilöstön kielellinen monimuotoisuus on kiinteä osa toimialaa erityisesti Uudellamaalla, mutta kasvavassa määrin myös muualla Suomessa.

Monikielisillä työyhteisöillä tarkoitetaan tässä yhteydessä vammaisalan työyhteisöjä, joissa työskentelee myös maahanmuuttajataustaisia ammattilaisia vaihtelevalla suomen kielen taitotasolla.

Uudistuva ja moninainen vammaistyö Uudellamaalla -hanke (ESR+) lähti rakentamaan materiaalia monikielisten työyhteisöjen tueksi.

Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet

Kaikki monikieliset työyhteisöt, joissa työskentelee suomenkielisten työntekijöiden lisäksi myös maahanmuuttajataustaisia ammattilaisia vaihtelevalla suomen kielen taitotasolla.

Toimintamallille asetetut tavoitteet

- Moninaisen työyhteisön kieli- ja kulttuuritietoinen osaaminen vahvistuu.

- Vammaistyön pitovoima vahvistuu työn rakenteita ja tukitoimia kehittämällä.

Mittarit ja keinot tavoitteiden toteutumisen seurantaan ja arviointiin

(Täydennetään myöhemmin)

Toimintamallin keskeiset edellytykset

(Täydennetään myöhemmin)

Toimintamallin ydinsisältö

Yhteinen kielemme ‑työkirja tarjoaa konkreettisia vinkkejä ja tehtäviä, joiden avulla työyhteisöt voivat kehittää vuorovaikutustaan ja vahvistaa yhdenvertaisuuttaan.

Työkirja sisältää havaintoja vammaisalan työyhteisöissä esiin nousseista kielenkäytön haasteista sekä tehtäviä ja vinkkejä niiden ratkaisemiseen. Työkirjan teemat kuvaavat keskeisiä kohtia, joissa kielelliset tarpeet korostuvat ja joissa työyhteisö voi toiminnallaan vaikuttaa sujuvaan ja yhdenvertaiseen vuorovaikutukseen.

Työkirjaa täydentämään kehitettiin Vammaisalan sanoja selkokielellä -sanasto sekä Vinkit käyttöön -kielitietoisuuden viikkokalenteri.

Materiaalit on tuotettu kehittämishankkeen ja vammaisalan työyhteisöjen kanssa yhteiskehittämällä.

Toimintamallin aikaansaama muutos

Yhteinen kielemme -työkirja tukee koko työyhteisöä toimimaan entistä kielitietoisemmin. Työkirja auttaa työyhteisöä tarkastelemaan omaa kielenkäyttöään, tunnistamaan kieleen liittyviä haasteita ja ottamaan käyttöön toimintatapoja, jotka vahvistavat monikielisten työntekijöiden osallisuutta työyhteisössä.

Materiaalien avulla voidaan vahvistaa oppijoiden ammatillista toimijuutta ja varmistaa, että kielellinen kehittyminen suuntautuu työtehtävien kannalta merkitseviin taitoihin.

Osallistavien keskustelutehtävien kautta työntekijöiden välille saadaan yhteistä keskustelua herkistäkin kieleen ja vuorovaikutukseen liittyvistä aiheista. Työyhteisöön voidaan löytää ratkaisuja ja luoda rakenteita, jotka tekevät työpaikalla tapahtuvasta kielenoppimisesta ja vuorovaikutuksesta läpinäkyvämpää ja tietoisemmin ohjattua. Tämä vahvistaa työyhteisöjen positiivista virettä, yhdenvertaisuuden kokemusta ja työssä jaksamista.

Todennetut lyhyen aikavälin tulokset ja vaikutukset

(Täydennetään myöhemmin)

Todennettu tai tavoiteltu pitkän aikavälin vaikuttavuus

(Täydennetään myöhemmin)

Toimintamallin kustannusvaikutukset lyhyellä ja pitkällä aikavälillä

(Täydennetään myöhemmin)

Onko toimintamalli siirrettävissä toiseen toimintaympäristöön ja/tai toiselle kohderyhmälle?
Kyllä
Lisätietoa toimintamallin siirrettävyydestä

Työkirja on suunnattu erityisesti vammaisalan työyhteisöille, mutta sitä voidaan hyödyntää soveltaen missä tahansa monikielisessä työyhteisössä, sekä monikielisten opiskelijoiden parissa oppilaitoksissa.

Käyttöönotossa ja levittämisessä huomioitavaa

(Täydennetään myöhemmin)

Taustatiedot

Maantieteellinen alue
Keski-Uudenmaan hyvinvointialue
Helsingin kaupunki
Itä-Uudenmaan hyvinvointialue
Vantaan ja Keravan hyvinvointialue
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue
Kehittäjäorganisaatiot
Diakonia ammattikorkeakoulu (Diak)
Helsingin Diakonissalaitoksen säätiö sr
Tukena-säätiö sr
Toimiala
Ammatillinen koulutus ja osaaminen (sote-alat)
Toimintaympäristö
Vammaisalan työyhteisöt
Toimintamallin tyyppi
Menetelmä
Toimintamallin alkuperä
Alkuperäinen (omaan tarpeeseen kehitetty)
Käyttöönotto ja levinneisyys
Kokeiltu ja pilotoitu
Rahoittaja
Euroopan Sosiaalirahasto (ESR)