Tiedolla johtaminen, Pirkanmaan hyvinvointialue (RRP, P4, I4)

Luotu 18.11.2025
Tiedolla johtaminen, Pirkanmaan hyvinvointialue (RRP, P4, I4)

Tiivistelmä

Raportointia varten työvoimanhallintajärjestelmän tiedot siirretään Tietoaltaaseen, joka on hyvinvointialueen keskeinen raportointiympäristö, josta tietoja voidaan raportoida keskitetysti raportointijärjestelmällä.

Työvoimanhallintajärjestelmästä itsestään voidaan tuottaa erinäisiä raportteja työntekijöille, esihenkilöille, suunnittelijoille ja johdolle.

Kohderyhmä

Arviointi

Toimintamallia ei ole vielä arvioitu.

Toimintamallin kuvaus

Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet

Hyvinvointialueella dataa syntyy eri alustoilla ja kattavan raportoinnin edellytyksenä on toimivat integraatiot Tietoaltaaseen. Joidenkin järjestelmien osalta integraatio vielä puuttuu. Raportointia kehitetään yhteistyössä tietojohtamisen, IT:n ja palvelutuotannon kanssa. 

Uudesta työvoimanhallintajärjestelmästä on olemassa suora integraatio Tietoaltaaseen tietojohtamisen tarpeisiin. Tämä mahdollista lähes ajantasaisesti kaiken työvoimanhallintajärjestelmässä olevan tiedon tietojohtamisen tueksi.

Kohderyhmänä on hyvinvointialueen johto, palvelujen kehittäjät, asiantuntijat ja päätöksentekijät sekä palveluissa toimivat ammattilaiset. Kohderyhmä tarvitsee kattavasti tietoa työvoimanhallintajärjestelmästä mm. resurssien suunnittelusta ja hyödyntämisestä.

Toimintamallin keskeiset edellytykset

Integraatio edellyttää toimivan rajapinnan työvoimanhallintajärjestelmän ja Tietoaltaan välille, joka selviytyy kasvavasta siirrettävästä runsaasta tietomäärästä.

Saapuvan tiedon tehokas raportointi edellyttää raportoinnin vaatimaa tietorakenteiden mallintamista ja saapuvien tietokenttien datan merkityksen ymmärtämistä. Datan laadun oikeellisuus on luonnollisesti ehdoton edellytys onnistuneelle tietojohtamiselle.

Toimintamallin ydinsisältö

Raportointia varten työvoimanhallintajärjestelmän tiedot siirretään Tietoaltaaseen, joka on hyvinvointialueen keskeinen raportointiympäristö, josta tietoja voidaan raportoida keskitetysti raportointijärjestelmällä.

Työvoimanhallintajärjestelmästä itsestään voidaan tuottaa erinäisiä raportteja työntekijöille, esihenkilöille, suunnittelijoille ja johdolle.

Toimintamallin aikaansaama muutos

Ensimmäiset raportit ovat jo kehityksen alla. Työvoimanhallintajärjestelmän käytön laajeneminen mahdollistaa kattavan raporttikehityksen jatkamisen.

Käyttöönotossa ja levittämisessä huomioitavaa

Toimitettavan tiedon pitää kattaa raportointijärjestelmässä tarvittavat tiedot. Tiedon tulee olla laadukasta ja sen oikeellisuus on varmistettava. Raportoijan on ymmärrettävä toimitetun datan merkitys. Yhdistettäessä muiden tietolähteiden dataa työvoimanhallintajärjestelmän toimittamaan dataan on ymmärrettävä tietojen yhdistettävyyden edellytykset ja vaatimukset.

Taustatiedot

Maantieteellinen alue
Pirkanmaan hyvinvointialue
Kehittäjäorganisaatiot
Pirkanmaan hyvinvointialue
Toimintaympäristö
Pirkanmaan hyvinvointialue
Rahoittaja
Muu EU-rahoitus
Sosiaali- ja terveysministeriö (STM)