Raportointikäytännön kehittäminen
Raportointikäytännön kehittäminen
Jokainen työntekijä saa tarpeellisen ja ajantasaisen tiedon työyksikön ja asukkaiden tilanteesta raportointikäytäntöjä miettimällä ja kehittämällä.
Toimintamallin nimi
Jokainen työntekijä saa tarpeellisen ja ajantasaisen tiedon työyksikön ja asukkaiden tilanteesta raportointikäytäntöjä miettimällä ja kehittämällä.
Selkeä ohje raportointiin, joka kirjattuna joka päivä työnjakolistaan. Aamulla koko henkilökunta kokoontuu klo 7-7:10 päivittäisjohtamisen taulun äärelle, josta sairaanhoitaja, vastaava sairaanhoitaja tai vastuuhoitaja käy läpi päivän tapahtumat, varmistaa riittävän henkilöstön, lääkeluvallisten sijoittelun sekä akuutit asukkaisiin liittyvät asiat. Klo 13:45-14:00 yksi aamuvuoron hoitaja kummastakin tuvasta pitää raportin koko iltavuorolle.
Henkilökunta tekee vuorotyötä sekä työskentelee kahdessa eri tuvassa, jolloin tiedonkulku on haasteellista.
Kohderyhmä yksikön vakituinen henkilökunta sekä sijaiset. Kohderyhmänä myös asukkaat, joiden hoitoon tiedonkulku vaikuttaa. Jokainen henkilökunnasta osallistuu raportointiin ohjeen mukaan.
Jokainen osallistuu ohjeen mukaan yllä mainittuihin raporttitilanteisiin. Resursseja toimintamalli ei vaadi normaalia enempää. Raportin sisällön määrittely vaatii ohjeistamista, jotta pysytään olennaisessa ja määritellyssä ajassa. Tähän tarvitaan sairaanhoitajien vastuuta jalkauttaa toimintaa. Esihenkilön on seurattava ajankäyttöä.
Kyselyn mukaan raportointimalli on ollut toimiva ja vakiinnutettiin nopeasti. Malli selkeyttää tiedonjakamista.