Osaaminen

Muutosmatkan malli ohjaa sosiaalipalvelujen neuvonnan henkilöstön hallittua siirtymää uusiin tehtäviin.

Kehitetään mentor- malli uuden työntekijän perehdytyksen tueksi osaksi perehdytysprosessia. 

Tavoitteena että kaikki vakituiset hoitajat osaavat toimia vuorovastaavana. Perehdytetään 

Tehdään kysely, jossa kartoitetaan henkilöstön osaamista ja lisäkoulutuksen tarvetta. Kyselyssä voi myös ilmoittautua perehdyttämään kollegoille osaamansa alue. 

AVH-osastolla ei ole määritelty osaamiskriteerejä ja tarvittavaa teoreettista tietoa, jonka avulla hoitaja voisi huomioida AVH-potilaiden erityispiirteet hoitotyössään.

Keskeisten psykosos.menetelmien koulutusten koordinointi, ylläpito ja arviointi terapiatakuulain piiriin kuuluvien lasten sekä alle 23-vuotiaiden nuorten ja nuorten aikuisten palveluissa.

Yksikön vastuualueet kartoitetaan ja tarvittavalta osalta jaetaan uudelleen. Jokaiselle vastuualueelle laaditaan tehtäväsisältö.

• Oma Hämeen digituen malli on geneerinen. Samoin periaattein tuotetaan digitukea ammattilaiselle ja asukkaalle/asiakkaalle.

Työpaikkaohjaaja tukee ja arvioi työntekijän osaamisen kertymistä työpaikalla, ja tämän työn tueksi hankkeessa suunniteltiin näihin tarpeisiin räätälöityä työpaikkaohjaajakoulutusta. 

Vahvistettiin mielenterveys- ja päihdeosaamista laajentamalla Tulevaisuuden sote-keskus -hankkeessa kehitettyjä malleja hyödyntäen Terapiat etulinjaan -hankkeen koulutusportfoliota.