Haku

114 hakutulosta

Haku

  • Sosiaalisten tilanteiden pelko -Työkirja avuksesi

    Toimintamalli
    Itsehoito
    Mielen hyvinvointi
    Mielenterveys
    Osaaminen
    Työllistyminen
    • Ymmärrys sosiaalisten tilanteiden pelosta lisääntyy
    • Jännittäminen ja ahdistuneisuus helpottavat
    • Keinot oman tilanteen jäsentämiseen lisääntyvät
    • Rohkeus avun hakemiseen lisääntyy
    • Sosiaalisten tilanteiden pelko helpottuminen

  • Monialainen osaamisentuki lastensuojelun sosiaalityössä

    Kokonaisuus
    Lastensuojelu
    Monialaisuus
    Osallisuus
    Osaaminen

    Hankkeessa kehitetään Pohteen lastensuojelun avohuollon työskentelyä nykyistä vaikuttavammaksi mallintamalla ja juurruttamalla systeemistä työotetta sekä monialaisen asiantuntijuuden hyödyntämistä osana lastensuojelun sosiaalityön arkea. Painopiste sosiaalityön osaamisen vahvistamisessa.

  • Työllisyyspaja - matalan kynnyksen työpaja työnhakijan työtaitojen osoittamiseksi ja työnantajille rekrytoinnin tueksi

    Toimintamalli
    Työllisyys
    Työllistyminen
    Työhönvalmennus
    Osaaminen
    Työpajatoiminta

    Työllisyyspaja-toiminnan prosessi kuvattuna.

  • Ammattilaisen osaamisen vahvistaminen saamenkielisissä ja kulttuurinmukaisissa palveluissa, Lapin HVA (RRP, P4, I1)

    Toimintamalli
    RRP
    Prosessien kehittäminen
    Osaaminen
    Mielenterveys
    Vähemmistöt

    Osaamisen vahvistamisen kokonaisuudella lisätään Lapin hyvinvointialueen suomen- ja saamenkielisten sote- ammattilaisten neurokirjon, mielenterveys- ja päihde- ja riippuvuusosaamista, mikä vaikuttaa osaltaan asiakkaiden ja potilaiden tuen, palvelun ja hoidon tarpeen arviointiin, näid

  • Mielenterveysosaamisen johtaminen

    Toimintamalli
    Mielenterveys
    Osaaminen
    Johtaminen
    Ehkäisevä työ
    Työhyvinvointi

    Yhdessä mielessä - mielenterveysosaaminen paikalliseksi pääomaksi (2021-2023) hankkeessa kehitetyn toimintamallin tarkoituksena on, että paljon kohtaamisia sisältävää vuorovaikutustyötä tekevien työntekijöiden mielenterveysosaaminen on suunnitelmallisesti johdettua.

  • RAI-tiedon hyödyntäminen ja osaamisen vahvistaminen, Kanta-Hämeen hyvinvointialue (RRP, P4, I1)

    Toimintamalli
    Prosessien kehittäminen
    RRP
    Toimintakyky
    Osaaminen

    Toimintamalli vahvistaa ikäihmisten palveluissa lähijohtajien RAI-osaamista, systemaattista RAI-tiedon hyödyntämistä, selkeyttää RAI-rooleja ja vastuita sekä parantaa kokonaisvaltaisesti toimialueen RAI-toimintakulttuuria.

  • Ammattilaisen digituen ja -osaamisen kehittäminen, Satakunnan hyvinvointialue ( RRP, P4, I4 )

    Toimintamalli
    Digitaaliset palvelut
    Osaaminen
    Ennakointi ja tulevaisuustyö
    Johtaminen
    RRP

    Ammattilaisten digituen ja osaamisen kehittämistä edistetään toimintamalliin kuvatuilla kolmella eri menetelmällä: digivastaavatoiminnalla, perehdytyksen ja koulutuksen kehittämisellä. Digivastaavatoiminnalle määritellään tavoitteet ja roolikuvaus.

  • Lapin digiNepsy-verkkosivusto, Lapin HVA (RRP, P4, I1)

    Toimintamalli
    Prosessien kehittäminen
    Yhteistyö
    Osaaminen
    Digitaaliset palvelut
    RRP

    Lapin digiNepsy- verkkosivuille on koottu tietoa neurokirjosta valtakunnallisten kattojärjestöjen, alueellisten järjestöjen, kokemusasiantuntijoiden ja vierailevien asiantuntijoiden kautta ja avulla.

  • Ammattilaisen osaamisen vahvistaminen mielenterveys- ja riippuvuuspalveluissa, Lapin HVA (RRP, P4, I1)

    Toimintamalli
    RRP
    Prosessien kehittäminen
    Mielenterveys
    Päihteet ja riippuvuudet
    Osaaminen

    Osaamisen vahvistamisen kokonaisuudella lisätään Lapin hyvinvointialueen suomen- ja saamenkielisten sote- ammattilaisten neurokirjon, mielenterveys- ja päihde- ja riippuvuusosaamista, mikä vaikuttaa osaltaan asiakkaiden ja potilaiden tuen, palvelun ja hoidon tarpeen arviointiin, näiden laadukkaas

  • Kansainvälistä osaamista työelämään - KAVOT

    Toimintamalli
    Työvoimapalvelut
    Osaaminen
    Kansainvälisyys
    Liiketoiminta
    Yliopisto

    Toimenpide 1: Matching-ohjelma (Toteuttaja: The Shortcut ja Helsingin kaupunki, Business Helsinki)

    Toimenpide 2: Yrityksen toimintakulttuurin uudistamiseen tähtäävä valmennus (Toteuttajat: Helsingin kaupunki/ostopalvelu Y4Works)