Lähipalvelusairaalan työyhteisön toimintaa haluttiin parantaa tiedottamisen kehittämisellä ja yhteisten pelisääntöjen avulla.

Pohjois-Savon hyvinvointialueelle luotiin toimintamalli uusien asiakkaiden palvelutarpeen arviointiaikojen T3-luvun laskentaan.

Lapin hyvinvointialueen kaakkoisen palvelualueen perheiden ja työikäisten palveluissa kehitetään vuoden 2025 aikana sosiaalityöntekijöiden ja -ohjaajien työnjakoa.

Kokonaisuus kokoaa yhteen asiakaslähtöisiä ja osallistavia RAI-arviointikäytäntöjä. 

Luodaan toimintamalli omaishoitajien lakisääteiseen valmennukseen.

Omahoitajat valmistelevat palaverin 1 asiakas/kk.

Tehty työntekijöille kysely 3/25. Päätetty palaverissa, että palaveritarjottavat ostetaan pullorahoista/työntekijät leipovat kuun ensimmäiseen palaveriin.

Hankkeessa kehitetään Omaishoitajan polku, jonka avulla omaishoitaja löytää oikea-aikaisesti tarvitsemansa tiedon omaishoidon eri vaiheissa.

Ekhvan alueella kehitetään lääkkeenmääräämishoitajien työnkuvaa osana hoidon jatkuvuusmallia.

Selkeytetään Sosiaaliohjaajan ja sosiaalityöntekijän työnjakoa aikuissosiaalityössä Pohjanmaan hyvinvointialueella.