Tasa-arvo

Päivittäisen johtamisen taululla pyritään ohjaamaan työntekijöiden työtä päivittäin.

Koulutusta ohjattuna 2 opintopisteen verkkokoulutuksena, mutta hankeaikana (2025–2027) on mahdollisuus sopia maksuttomasta koulutuksesta myös omalla hyvinvointialueella tai  rajatummasta aihee

Työntekijöiden hyvinvointia pyritään parantamaan usealla mallilla.

Listataan työvuorojen tärkeimmät tehtävät ja kokeillaan tehtävien jakamista työvuoron alussa.

Odottavia ja vauvaperheiden vanhempia kannustetaan tasa-arvoiseen ja myönteiseen vanhemmuuteen.

Osastojen 2 ja 3 potilaiden hoidossa noudatetaan perushoidon kriteereitä. Potilaiden hoitotyö toteutetaan kuntouttavalla työotteella ja potilaat kohdataan kunnioittavasti sekä tasapuolisesti. ​

Koko työyhteisön kanssa yhdessä luodut pelisäännöt​.

Osastolle luotiin yhteiskehittämismenetelmiä käyttäen uudet yhteiset pelisäännöt, joita kaikki sitoutuvat noudattamaan ja jotka toimivat jatkossa myös perehdytysmateriaalina. ​

Lapsibudjetoinnin pilotointi Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella 

Tästä kokonaisuudesta löydät Euroopan sosiaalirahaston osallisuushankkeiden toimintamalleja.