Hankkeessa pilotoidaan säännöllisiä, kohdennettuja oma- ja selkokielisiä tilaisuuksia keskeisistä työnhaun ja työelämän kysymyksistä. Hanke toteuttaa uudenlaista, aiempaa systemaattisempaa yhteistyötä työnhaun ja työelämätietouden levittämisessä monikielisesti aiempien satunnaisten ja kertaluontoisten infojen sijaan. Tilaisuuksia voidaan räätälöidä tarpeen ja kohderyhmän mukaan, kokeillen erilaisia toteutustapoja. Yhteistyötä tehdään kolmannen sektorin toimijoiden kanssa, kohderyhmien kohtaamispaikkoihin jalkautuen.
Alustava idea
Tietoa työelämästä- ja tietoa yrittäjyydestä-tilaisuuksilla levitetään työelämätietoutta, sekä tavoitetaan kohderyhmiä. Vieraskielisille suunnattuja, kohtaamispaikkoihin jalkautuvia tilaisuuksia pidetään selkokielellä tai omakielisinä tarpeen mukaan.
Toimintamallin kuvaus
Tapahtumien kohderyhmiä on helpompi ja tehokkaampi tavoittaa maahanmuuttaneille suunnatuissa kohtaamispaikoissa, koska ne ovat luontevia ja jo entuudestaan tuttuja ympäristöjä osallistujille. Yhteistyö kolmannen sektorin toimijoiden kanssa myös mahdollistaa jo olemassa olevien verkostojen hyödyntämisen. Näin viestintä voidaan kohdentaa oikea-aikaisesti ja eri kielirymät huomioon ottaen, mikä madaltaa osallistumiskynnystä ja lisää tapahtumien näkyvyyttä sekä vaikuttavuutta kohderyhmien keskuudessa.
Maahanmuuttaneiden haasteena on ollut paitsi työnhakuun liittyvät haasteet, myös riittämätön ymmärrys työehtosopimuksista ja muusta työlainsäädännöstä. Vahvalla henkilökohtaisella tuella ja yhteistyössä toteutetulla työelämätiedon jakamisella ja asiakaskohderyhmän opastamisessa työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä ennaltaehkäistään esim. työehtosopimusten rikkomuksia (ylityöt, alipalkkaus jne) ja saatellaan asiakaskohderyhmä kestävästi työelämään. Palvelualojen ammattiliitto PAM:n mukaan maahanmuuttaneiden työsuhdeneuvonnalle on kasvava tarve ja työsuhteisiin liittyvää laiminlyöntiä kohdistuu usein maahanmuuttaneisiin.
Tapahtumayhteistyössä verkostoiduttiin laajasti alueellisten toimijoiden kanssa ja kohderyhmiä tavoitettiin kiitettävästi. Yhteistyö mahdollisti myös tapahtumien räätälöinnin eri kohderymille. Tapahtumia tehtiin yhteistyössä oppilaitosten, sekä kolmannen sektorin toimijoiden ja kohtaamispaikkojen kanssa. Tietoa työelämästä -tapahtumien työelämätietous ja informaatio työllisyyspaveluiden palvelutarjonnasta otettiin hyvin vastaan ja keräsi kiitosta tapahtumien palautteissa. Hankkeen aikana tapahtumiin saatiin kohderymään kuuluvia yli kolme sataa henkilöä. Tietoa yrittäjyydestä tapahtumat tavoittivat myös hyvin kohderyhmänsä ja on selvää, että myös yrittäjyyteen liittyvälle tiedolle on paljon tarvetta.
Nykytilan kartoittamisella tunnistetaan jo olemassa oleva tapahtumatuotanto, viestinnän toimintaympäristö ja kehittämistarpeet. Tapahtumakoseptin suunnitteluun kootaan entiteetti, jossa yhteistyöhön kutsutaan ja tekevät alusta alkaen tapahtuman järjestämiseen liittyvät tahot. Varsinaisen järjestäjätahon osaamisen tulisi käsittää ymmärrys kohderymistä ja heidän haasteistaan, sekä tapahtumatuotantoon liittyvät asiat. Tässä ryhmässä voidaan suunnitella tapahtuman viestintä, markkinointi, sisällöt sekä luoda kestävät puitteet jatkuvaan kehittämiseen. Huomioon otetaan myös alueekohtaiset tarpeet ja organisaation tapa asiakaspalautteen keräämiseksi, sekä säännöllinen palautteen purku. Tapahtumien brändäykseen on alsuta alkaen syytä kiinnittää erityistä huomiota, jotta ne on luontevaa juurruttaa osaksi omaa organisaatiota ja tapahtumatuotantoa. Joustavuus toteuttaa tapahtumia kohdennetusti eri kohderymille helpottaa myös tapahtumien konseptointia.