Haku

84 hakutulosta

Haku

  • Kehittämismalli kestävämmän työyhteisön rakentamiseksi

    Toimintamalli
    Kestävä kehitys
    Työhyvinvointi
    Yhteiskehittäminen

    Yritysten kehittämispolut toteutettiin yhteiskehittämisen menetelmien avulla työpajoissa, joissa jokainen pääsi aktiivisesti osallistumaan ja tuli myös kuulluksi tasapuolisesti.

  • Päijät-Sote: KOHTI-hanke

    Kokonaisuus
    Hyvinvointiteknologia
    Työhyvinvointi
    Ikääntyminen
    Kotihoito
    Henkilöstöressurssit ja osaaminen

    KOHTI-hanke (Kotona asumista ja hoitotyötä tukeva teknologia) oli osa kansallista KATI-ohjelmaa, jossa tarkoituksena oli kehittää ja ottaa käyttöön ikäihmisen itsenäistä ja turvallista kotona asumista tukevaa teknologiaa.

  • Mintissä - Lisää hyvinvointia ja työkykyä

    Toimintamalli
    Työkyky
    Työhyvinvointi
    Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen

    Kolmasosalla suomalaisista työkyky pettää ennen eläkeikää ja lähes puolet työssäkäyvistä kärsii jo toistuvasti tuki- ja liikuntaelinvaivoista tai psyykkisistä oireista. Sairauspoissaolot ja työkyvyttömyyseläkkeet jatkavat kasvuaan. 

  • Eksoskeletonit kotihoidon työntekijöiden tukena

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Kotihoito

    Eksoskeletonien vieminen kotihoidon henkilöstölle ja eksoskeletonien käytön testaaminen hoitotyön tukena. Tavoitteena on,että eksoskeletonien avulla kotiin vietävien palvelujen henkilöstön työhyvinvointi paranee ja fyysinen kuormitus vähenee.

  • Helsingin kotihoidon työhyvinvointia tukeva lähijohtamisen ja henkilöstön malli

    Toimintamalli
    Kotihoito
    Työhyvinvointi
    Johtaminen
    Henkilöstöressurssit ja osaaminen

    Fiilari-henkilöstökysely on Helsingin henkilöstön työhyvinvointia ja kaupungin uudistumista mittaava kysely. Fiilari tehdään vuorovuosin Kunta10-kyselyn kanssa.

    Kusti-hankkeessa haastateltiin parhaat tulokset Fiilarissa syksyllä 2021 saaneita kotihoidon tiimejä.  

  • KOHTI teknologiamyönteisyyttä - Kotona asumista tukevan teknologian hyödyntämisen valmennuskokonaisuus

    Toimintamalli
    Ammattikorkeakoulu
    Koulutuspalvelut
    Hyvinvointiteknologia
    Johtaminen
    Työhyvinvointi

    Valmennuskokonaisuuden taustateoriana käytettiin sekä teknologian hyväksymisen TAM - mallia (Technology Acceptance Model), että UTAUT - mallia (Unified Theory of Acceptance and Use of Technology).

  • VIMMA – Vireämpi ammattikuljettaja -hanke

    Kokonaisuus
    Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
    Työhyvinvointi

    Ammattikuljettajien terveyden, hyvinvoinnin ja työssä jaksamisen edistämisen hanke, joka sisältää erityisesti uniterveyteen kohdistuvaa ja vireystilaa parantavaa toimintaa. 

    "Vireämpi ammattikuljettaja huoltaa myös itseään!"

  • Kuulemisen paikkojen lisääminen työpaikalle

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Kokeilu
    Yhteiskehittäminen
    Kokemustieto

    Malli sopii kenelle tahansa tiimille tai järjestölle, joka pohtii miten vahvistaa kuuntelemisen ja kuuntelun kulttuuria omassa porukassa.

  • Työtehoa päiväunien avulla

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Kokeilu
    Yhteiskehittäminen
    Osatyökykyisyys
    Mielenterveys

    Toimintamallissa luotiin päiväuniaika työyhteisölle. Päiväunikokeilussa ideana oli tarjota avoin päiväunimahdollisuus kaikille halukkaille. Päiväunet järjestettiin rauhallisessa tilassa.

  • Avoimen vuorovaikutuksen pelisääntöjen kehittäminen ja luominen

    Toimintamalli
    Vuorovaikutus
    Työhyvinvointi
    Yhteiskehittäminen
    Tiimityö

    Avoimen vuorovaikutuksen kehittämiseen tarvitsee varata aikaa vähintään 1,5 tuntia.