Vallaton työkalupakki, vammaisalan työhyvinvoinnin edistämiseen

Luotu 27.07.2023
Vallaton työkalupakki, vammaisalan työhyvinvoinnin edistämiseen
Vallaton työkalupakki, vammaisalan työhyvinvoinnin edistämiseen

Tiivistelmä

Vallaton toimintamalli, pitää sisällään työkaluja vammaispalveluiden työntekijöiden ja esihenkilöiden työhyvinvoinnin tueksi. Työkaluja on sekä työntekijä-, yksikkö- että organisaatiotasolle. Työkalut on kehitetty Vallaton vammaistyö -hankkeessa.

Kohderyhmä

Arviointi

Toimintamallia ei ole vielä arvioitu.

Toimintamallin kuvaus

Toimintamallin keskeiset edellytykset

Työkalut on vapaasti hyödynnettävissä vammaispalveluissa, mutta myös muissa sosiaali- ja terveysalan yksiköissä ja organisaatioissa. Työkaluista voi valita vain yksittäisiä, omaan tarpeeseen parhaiten soveltuvia tai järjestelmällisesti vaikka koko työkalupakin sisällön käyttöönsä. 

Työkalujen käyttöönotto vaatii sitoutumista ja halua yhdessä kehittää omaa ja yksikön työskentelyä. Tavoitteena on työn yhteisten pelisääntöjen, työn ennakoitavuuden ja mielekkään tekemisen lisääntyminen työpaikalla. Lisäksi työkalut tarjoavat vinkkejä erityisesti vuorotyössä työskentelevien hyvinvoinnin tueksi.

Toimintamallin ydinsisältö

Vallaton toimintamalli, pitää sisällään työkaluja vammaispalveluiden työntekijöiden ja esihenkilöiden työhyvinvoinnin tueksi. Työkaluja on sekä työntekijä-, yksikkö- että organisaatiotasolle. Työkalut on kehitetty Vallaton vammaistyö -hankkeessa.

Toimintamallin aikaansaama muutos

Työkalujen ja niiden ympärille järjestettyjen työpajojen ja tapaamisten on koettu edistävän erityisesti työyhteisöjen avoimuutta ja yhteistyötä. Lisäksi mm. lajikokeilut ja työntekijätreffit on koettu hyviksi keinoiksi oman hyvinvoinnin ja uusien lajien löytämiseksi sekä toisaalta yksiköiden välisen yhteistyön edistämiseksi.

Taustatiedot

Kehittäjäorganisaatiot
Centria-ammattikorkeakoulu Oy
Toimintaympäristö
Keski-Pohjanmaan alueen vammaispalvelut
Rahoittaja
Euroopan Sosiaalirahasto (ESR)