Haku

94 hakutulosta

Haku

  • Valmenna – Perehdytä – Opi -valmennus

    Toimintamalli
    Elinikäinen oppiminen
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen

    Valmennuksen tavoite on tukea esihenkilön ja perehdyttäjien yhteistyötä, vuoropuhelua ja vastuunjakoa työyhteisössä. Valmennuksen lähtökohta on ratkaisukeskeinen, jossa valmentaja asettaa työyhteisön jäsenet yhdessä pohtimaan ratkaistavia asioita. Mitä halutaan saada aikaiseksi?

  • Viestintä ja brändäys henkilöstöresurssien apuna Pohteen ikäihmisten palveluissa

    Toimintamalli
    Ikääntyminen
    Viestintä
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen
    Osallisuus

    Ikäihmisten palvelujen mielikuvaa kohotetaan some-viestinnällä. Toteutettiin henkilöstön videoita suurimmissa some-kanavissa. Luotiin myös ikäihmisten palvelujen someverkosto, joka saa päivittää työstään kanaviin työajalla. Sillä saadaan pito- ja vetovoimaa henkilöstölle.

  • Työntekijälähtöinen perehdytys

    Toimintamalli
    Kotihoito
    Johtaminen
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen
    Ikääntyminen

    Työntekijälähtöinen perehdytyksen toimintamalli kuuluu kotona asumisen tuki -toimintamallikokonaisuuden riittävä ja osaava henkilöstö turvaa kotiin annettavien palvelujen laadun -tavoitekokonaisuuteen.

  • Sosiaaliohjaus terveyssosiaalityössä

    Toimintamalli
    Sosiaalihuolto
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen

  • Kotihoidon kuntouttavan arviointijakson vastuunjako-taulukko

    Toimintamalli
    Ikääntyminen
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen
    Moniammatillisuus

  • Lääkeautomaattien laajentamisen tukeminen Keski-Suomen hyvinvointialueella

    Toimintamalli
    Hyvinvointiteknologia
    Kotona asuminen
    Kotihoito
    Ikääntyminen
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen

    Kotihoidon palvelujen tavoitteena on tukea moniammatillisesti asiakkaan omia voimavaroja ja toimintakykyä ja mahdollistaa turvallinen sekä mielekäs kotona asuminen. Kotihoidon käyntien rinnalla tai niiden sijasta hyödynnetään teknologisia ratkaisuja, kuten lääkeautomaatteja ja etähoivaa.

  • Helsingin kotihoidon opiskelijoiden kuuleminen alan veto- ja pitovoimasta.

    Toimintamalli
    Kotihoito
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen

    Opiskelijatilaisuuksien perusidea on osallistaa opiskelijat matalalla kynnyksellä kehittämistyöhön. Tilaisuudet pidetään rentoina, vastavuoroisina, opiskelijoita kannustetaan, eikä tilaisuuksissa ole hierarkiaa.

  • Osallistava hankeviestintä

    Toimintamalli
    Viestintä
    Kotihoito
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen
    Asiakaslähtöisyys

    Viestintämallin perusidea on viestiä useissa eri kanavissa ja matalalla kynnyksellä kohderyhmä huomioiden. Vastavuoroisuus on huomioitu kyselyissä, palautteen pyytämisissä, henkilöstötilaisuuksissa ja kannustamalla henkilöstöä pitämään yhteyttä hankehenkilöstöön.

  • Kainuun suun terveydenhuollon runko-ohjelman uudistaminen vuosikellon avulla koskien alle 18-vuotiaita

    Toimintamalli
    Prosessien kehittäminen
    Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
    Suun terveydenhuolto
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen

    Suurin ennaltaehkäisevän työn panos kohdistetaan alle kouluikäisiin pieniin lapsiin ja heidän perheisiin yhteistyönä neuvolan kanssa.

  • Rajatun lääkkeenmääräämishoitajan parempi hyödyntäminen

    Toimintamalli
    Perusterveydenhuolto
    Vastaanotto
    Saatavuus
    Hoitotakuu
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen

    Lääkkeenmääräämishoitajan parempi hyödyntäminen -projekti keskittyi LMEP-hoitajien ammattiosaamisen näkyväksi tekemiseen ja sujuvan asiakasohjauksen kehittämiseen.