Helsingin kotihoidon yksi kehittämiskohteista on henkilöstön pito- ja vetovoima, sillä henkilöstön pysyvyydessä ja saatavuudessa on haasteita. Tällä osallistavalla toimintamallilla pyrimme haastamaan opiskelijat mukaan kehittämistyöhön ja kertomaan, että oikeasti välitämme opiskelijoista ja henkilöstöstä. Pyrimme ymmärtämään tekijöitä, jotka vaikuttavat veto- ja pitovoimaan.
Kohderyhmänä on kotihoidossa harjoittelujaksolla olevat hoitajaopiskelijat.