Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet
Työelämässä tapahtuvien nopeiden muutosten keskellä ja resurssien ollessa rajalliset, tarvitaan ketteriä oppimisen ratkaisuja. Erityisesti uusiin työmenetelmiin perehdytettäessä kannattaa hyödyntää ketterän oppimisen menetelmiä.
Mallia pilotoitiin kahdessa Siun soten yksikössä, joissa työstettiin yksikkökohtaisia digisuunnitelmia. Valmennettavana olivat yksiköiden esihenkilöt ja digimentorit, toisessa yksikössä aluksi myös koko henkilöstö. Valmennuksen ja digisuunnitelman käyttöönoton kokemuksista tehtiin podcast, jossa valmennettavat kertovat digisuunnitelmien merkityksestä ja perehdyttämisestä työn kulussa.